Descrição
Works on end to end feature execution of dedicated Active Safety features from inception to production. Authors ECRs per PM Team direction. Ensure ECRs breakpoint on-time at GM and SGM plants in coordination with Hardware and Validation team. Oversee software and algorithm execution, including ensuring that all planned changes are implemented and functional. Evaluate and communicate changes with GM Controls Systems Leads (CSLs) and Supplier for impacts to calibrations, development, and validation. Drive all PRTS resolutions. Work with Validation and Performance teams to ensure proper feature and PRTS functionality. Work with Integration and Mobileye team to triage and drive issue resolution. Support development of CG3000s (Delta Design Change Requests) as necessary. Act as or brings in Subject Matter Experts of features to drive quick resolution. Support local teams and global partners. Ensure all aspects of the ECU have been properly exercised & validated. Support global partners as issues arise. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office
[Additional Description]
Bachelor’s degree in Electrical Engineering, Physics, Math, Computer Science, Information Technology, or related field of study and two (2) years of experience as a Systems Integration Engineer, Electrical Engineer, Systems Engineer, Automotive Engineer, or related role. Two (2) years of experience with the following: Electronic validation; software and hardware controls; automated driving sensors including Cameras, Lidars, Radars, and Ultrasonic Sensors; manufacturing and vehicle launch; electrical and electronic component design and release; Team Center Systems Engineering and IBM DOORs requirement management tools; designing, developing, and integrating safety critical systems and components; and performing system and component level Design Failure Mode and Effects Analysis (DFMEAs).
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.