成长与指导
致力于发挥你的最大潜能。
名副其实的指导。 持续培训。 提供建立全球关系网的机会。 我们提供支持，助力你不断取得进步。
一个更好的你从这里开始
在通用汽车获得一份新工作，这对于职业成长和发展来说只是一个开始。 在通用汽车，我们可提供各种职业发展资源，帮助你发展、成长、充分发挥你的潜能，这是我们引以为豪的地方。
受薪雇员成长与发展计划
技术教育计划
技术教育计划为员工提供在一流大学完成与企业战略一致的学位证书课程的机会。
Degreed学习平台
该平台拥有我们强大且不断增长的培训库，为员工提供持续的学习资源，帮助他们构建充实的职业生涯。
GM Tuition Assistance（通用汽车学费援助）
通用汽车学费援助适用于我们美国受薪雇员，采用报销的形式，助力学员顺利完成批准的学位相关课程。
Globesmart
Globesmart为在线资源，旨在帮助员工提升其文化灵活性，提高他们与其它国家的同事和客户交流的能力。
时薪雇员成长与发展计划
制造大学
制造大学计划旨在帮助制造部的员工提升技能和胜任力，指导个人发展和职业发展。 该计划提供非技术类学习课程，包括沟通和领导力方面的职业发展课程。
时薪雇员学费援助计划
工龄90天以上、处于在职或临时解雇状态的通用汽车美国（美国汽车工人联盟）时薪雇员有资格获得获批准课程的教育指导和学费援助，旨在帮助他们获取学位，提升工作技能，实现个人发展。
技工学徒培训证书 (STARC)
STARC计划旨在向合格员工提供在通用汽车制造或工程部门开启技工学徒的职业生涯。
现场发展机会
我们在现场为员工提供了许多成长和发展机会。 这些机会包括获得通用汽车认证、促进我们产品的发布、担任团队负责人、推进安全第一、提高质量，以及提供对制造作业的看法。
通用汽车员工安置制度 (EPS)
员工安置制度 (EPS) 工具用于具有一定代表性的小时工获得美国境内的转岗机会。员工可填写他们偏爱的工作地点，在有机会时直接申请。
内部招聘
利用通用汽车内部人才画像系统，员工可在通用汽车内部挖掘并利用其它工作机会。
在通用汽车收获成长和发展
指导和关系网建立计划
通用汽车致力于促进员工之间的联系和互动，分享最佳做法，培养终身友谊，构建最具多元化和包容性的工作环境。
通用汽车提供的指导机会
通用汽车提供的指导机会旨在为寻求提高技能和其它专业能力的员工提供支持，在建立持久人际关系的同时助力其职业生涯的发展。 这些机会包括新员工指导、同伴指导、技术指导、职业生涯指导和领导力发展指导等等
员工资源组 (ERG)
ERG是自愿的、由员工领导的小组，旨在建立多元化和包容性的工作场所。 ERG为员工提供了一个平台，用于他们分享经验，参加职业发展活动等。 所有通用汽车员工可自愿加入其感兴趣的ERG。
通用汽车关爱计划志愿者机会
通过通用汽车关爱计划参加现有志愿者活动，这是在通用汽车内部得到关注和建立关系网的良好机会。
重新进入职业生涯
两年或多年后重回职场？ 通用汽车职业生涯启动计划旨在为富有经验的专业人员提供支持和培训，帮助他们重回职场。
该计划根据你的节奏进行。通过该计划，我们会在你返回职场时为你提供你所需的支持，协助你有效地平衡工作职责。
极客计划
极客计划为一项综合创新计划，包括线下和线上学习机会以及每季度一次的技术竞赛活动。 提升各方面的技能，如职业生涯发展、构建云原生应用程序、参加黑客马拉松和TopCoder挑战赛。 这些活动由通用汽车的高层领导和行业领先的主讲嘉宾主持。 那么，是什么让你成为极客？
员工感言视频
