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FP&A Senior Analyst

  • [Location]
    • Taguig City, National Capital Region (Manila)
  • 日程 Full time
  • 发表

描述

- Demonstrate deep functional knowledge, had breadth of experiences to work autonomously on the most complex business issues, may assist Leadership with strategy development

- Proactively analyze business results (vs. forecast, budget and prior year) to identify trends, risks and optimize business results

- Apply financial analysis tools and work experiences to influence current and future profitability (e.g. financial models, business cases, run rate, advanced data analytics)

- Prepare reporting package with insight for monthly operating review and /or Key Performance Indicators (KPI’s), anticipating logical questions based on content

- Operate autonomously, where ambiguity and time constraints exist

- Lead the budget and MTP development. Analyze trends to establish bold yet achievable targets

- Lead financial analysis as a member of cross functional teams (e.g. OpEx, new business opportunity)

- Provide coaching / mentorship to new employees / interns

- Effectively communicate financial performance and results of analysis performed to Senior Finance Leadership and key business partners anticipating questions

- Proactively seeks opportunities to grow (e.g. develops new skills, attend training opportunities, network, feedback)

[Additional Description]

Technical Knowledge Requirements:  

  • Ability to understand, interpret and compare relationships between Actuals, Budgets and Forecasts 

  • Applies knowledge of financial reporting implications of transactions within a specific business area, including impact of changes in performance (actuals vs budget vs forecast) 

  • Basic Income Statement and Balance Sheet Forecasting understanding, under GM structure and requirements 

  • Can articulate a basic understanding of US GAAP accounting principles, and understands the General Ledger account hierarchy and the impact of recurring transactions on the G/L. 

  • Understanding of US GAAP, IFRS, and SOX /Internal Control Requirements – additionally, continue to attend trainings on these topics to remain adequately informed and knowledgeable. 

  • Working knowledge of SAP and other GM systems as required for the assigned position (systems and level of knowledge necessary will vary – employee must be willing to continuously learn the GM systems landscape and functionality) 

Non-Technical Skills & Competencies:  

  • Problem Solving 

  • Possesses Continuous Improvement mindset and able to translate it to meaningful projects 

  • Solves and Analyzes Issues, Stretched Goals 

  • Drive for Individual Results 

  • Ability to work cross-functionally 

  • Basic Communication Skills 

  • Verbally communicates clearly and concisely a need, request, idea or thought to drive action of peers 

  • With help, can tailor communication to address concerns or open conversations in a way that the external partner understands and protects the reputation and confidentiality needs of GM. 

Experience:  

  • Basic domain knowledge of Operations Finance related processes ( Actuals, Budget, Forecast Analysis

  • BA in Finance/Supply Chain/Accounting/Business or equivalent in a shared service environment 

  • Experience working in a multinational organization and working with colleagues internationally is preferred 

  • Works effectively with others and as part of a team. 

  • Competent/Above-Average English Fluency 

  • Willingness to work hybrid (onsite 2-3x a week) on mid shift.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.