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Talent & Organizational Development Partner

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    • Shanghai, Shanghai
  • 日程 Full time
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描述

Purpose for the role

Develop and implement talent / organizational projects and culture initiatives to support talent growth and organizational effectiveness

Position Description/Responsibility:

  • Utilizes OD methodologies and processes to assess, diagnose, design, and deliver customized solutions needed to optimize talent development and enhance organizational effectiveness.
    • Closely monitor and study market changes/practices to provide insights on market trends
    • Diagnose pain points, analyze and interpret organizational data to identify trends and opportunities for improvement
    • Create and deliver new talent development program or organizational development project according to the needs of organizational development and culture transformation

Integrate internal and external resources and connect with the new players/forces in auto industry as well as hi-tech companies to form a regular sharing and learning network/forum

  • Work closely with stakeholders from business functions and HRBP for implementation and collect feedback for continuous improvement

Qualification

  • A high achiever, passionate about creating talent growth and organizational development
  • A natural resourceful collaborator who has strong project management skills with the ability to prioritize and manage multiple initiatives simultaneously.
  • Strategic thinking and problem-solving skills.
  • Strong communication skills, articulation capability and influencing leadership
  • 5+ years in global companies with diverse working experiences
  • Full professional proficiency in English (both written and verbal) is required
  • Education: Master’s degree or equivalent experience expertise

[Additional Description]

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.