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VMEC Release Train Engineer

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    • Milford, Michigan
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描述

Plan, identify risks and roadblocks, create, and update Hybrid Electric Vehicle (HEV) and Battery Electric Vehicle (BEV) (passenger car, truck, and sport utility vehicle) Battery and High Voltage (BHV) Product Roadmap to Business Owners (Lean Portfolio Management), Epic Owners, Program Managers and Solution Architects for embedded Electronic Control Units (ECUs) including Vehicle Integration Control Module (VICM), Vehicle Extension Control Module (VECM), and Electrification Control Processor (ECP-E. EP-S. ECP-S2) in continuing three month increments. Facilitate BHV Program Increment (PI) planning. Develop and perform Algorithm Failure Mode and Effects Analysis (AFMEA) for high voltage systems (Powermoding, Contactor Controls and Diagnostics, Battery State of Charge (SOC), and Battery State of Health (SOH)) to ensure that the software addresses and resolves worst/failure scenarios including corner case scenarios. Outline, define, and translate business requirements into technical goals to help development teams to achieve vehicle program objectives. Coach the Agile Release Train (ART), consisting 100+ Controls Design Engineers and Software Engineers, on Agile and Scaled Agile Framework (SAFe) principles and mindset course correct any Anti-Patterns.                                                                                                                                    t

[Additional Description]

Master's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Electrical Engineering, or related, and one (1) year of experience as an Engineer, or related role.  Must also have experience with: developing and performing Algorithm or Design Failure Mode and Effects Analysis (FMEA) for high voltage systems (Powermoding, Contactor Controls and Diagnostics, and Battery State of Health (SOH)) to ensure embedded software resolves worst/failure scenarios including corner case scenarios.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.