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Industrial Engineer - Ergonomist

  • [Location]
    • Spring Hill, Tennessee
  • 日程 Full time
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描述

The Role:

The Industrial Engineer Ergonomist will work directly with production in implementing safe solutions for the operator.

What You'll Do:

As an Ergonomist, you will be responsible for leading the implementation, continuous improvement, driving innovation for Ergonomics within the Spring Hill site in an effort to reduce injuries.  

The ability to work in a dynamic, fast-paced environment will be critical to your success. You will be collaborating with other engineering disciplines, operations team members, packaging engineering, as well as outside suppliers and UAW representatives.

Attributes and skills needed to be successful in this position include, strong analytic and problem-solving skills, growth mindset, strategic thinker, strong communication skills, high integrity and empathy.

Required Qualifications:

  • Bachelor’s degree in Ergonomics, Human Factors, Kinesiology, Human Kinetics, Biomedical Engineering, Industrial, Systems, or Mechanical Engineering

  • Course work in ergonomics

  • Warehousing, logistics, manufacturing experience

  • 5+ years of experience with ergonomic analytical tools

  • Demonstrated ability to work with the UAW

  • Ability to travel (monthly) as required during the work week to support buyoffs of equipment and to review future model builds.

Preferred Qualifications:

  • Demonstrated ability to organize, plan and execute ergonomic studies and projects

  • Ability to interact with all levels of the organization

  • Ability to multi-task and manage multiple projects and/or site

  • High level of analytical ability and problem-solving skills

  • Demonstrated ability to work well with multiple customers at the same time

This job may be eligible for relocation benefits

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

[Additional Description]

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.