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Human Resources Business Partner - HRBP (Level 7)

  • [Location]
    • Mexico City, México
  • 日程 Full time
  • 发表

描述

Hybrid: This position requires to work 3 days on site 2 days at home remote on a full-time basis

Key Responsibilities:

  • Partners with employees and management to communicate various human resources policies, procedures, laws, standards and other government regulations and provides guidance when appropriate.
  • Works closely with employees, HR Manager and management to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention.
  • Supports international employees with expatriate assignments and related HR matters.
  • Provides insight on business unit restructures, workforce planning and succession planning.
  • Partners with functional leaders to fill open positions within the organization by providing support during interviews and offer process.
  • Partners with management to conduct Performance Improvement discussions.  Partners with employees to help improve on performance concerns. 
  • Partner with employees to conduct Career Development discussions.
  • Partner with Policy & Investigation COE to resolve complex salaried employee relations issues and investigations.
  • Conducts exit interviews, analyzes data and makes recommendations to Business HR for corrective action and continuous improvement.
  • Responds to employee relation issues such as employee complaints, harassment allegations and civil rights complaints.
  • Identifies training needs for business units and individual leadership coaching needs, including performing necessary coaching to employees.
  • Facilitates or provides training (including orientation, Demystify HRM, Conducting Career Development discussions, etc.) to the workforce.
  • Maintains in-depth knowledge of legal requirements related to day-to-day management of employees, reducing legal risks and ensuring regulatory compliance.  Partners with the HR Policy consultant and legal department as needed/required.
  • Maintains working relationship with legal team on regards of labor contract by monitoring day-to-day implementation of policies concerning wages, hours and working conditions, including investigating, answering and settling grievances
  • Coaches, counsels and guides managers before executing employee disciplinary actions.
  • Data analytic driven culture to provide insights to the functional leaders in order to support business and org structure decisions.

[Additional Description]

Bachelor degree in Business, Engineering or similar

Advanced English Level

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Remember to attach your CV when applying to this vacancy.

Just so you know…diversity and inclusion are our strengths. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.