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Software Engineer

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    • Detroit, Michigan
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描述

Develop, implement and validate math-based and physics-based algorithms for conventional ICE passenger vehicle and Battery Electric Vehicle (BEV) ASIL-D safety-critical Electronic Transmission Range Select (ETRS) feature and 10+ rings in embedded Vehicle Integration Control Module (VICM), using MATLAB and Simulink models, in Embedded C programming language, using Git, IBM Rational Rhapsody, Model Development Kit, Gerrit, Jenkins, ETAS INCA, ETAS MDA, and Artifactory tools, following SAFe methodology, for current and future model year vehicle programs, and U.S. and global markets. Design, validate, and release ETRS control strategies. Create Algorithm Failure Mode & Effects Analysis for rings in ETRS including Driver Transmission Range Request and Transmission Range Command Rings, and ETRS Shifter Decoder & Button Correlation Diagnostic rings. Design and develop software for ETRS, following MISRA-C standards, using control algorithms including linear and nonlinear System Control, Feedback and FeedForward Control, Adaptive Control, Optimal Control, in C programming language, using Eclipse IDE, MATLAB, Simulink, Stateflow tools. Remote: This option does not require employee to be on-site full-time to perform most effectively. The employee’s role enables them to work off-site on a permanent basis.                                                                                                                                   

[Additional Description]

Master's degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, Computer Engineering, or related field, and one (1) year of experience as an Engineer, or related role.  Must also have experience with: defining requirements, and developing software for module, feature, or calibrations using advanced control algorithms including linear and nonlinear System Control, Feedback and Feedforward Control, Adaptive Control, Optimal Control, in C programming language, and MATLAB and Simulink tools.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.