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Analista Pleno de Previdência Privada - São Caetano do Sul

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    • São Caetano do Sul, São Paulo
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Função:

Esta posição exige conhecimentos técnicos específicos sobre rotinas administrativas pertinentes a um plano de previdência complementar fechado. Tem responsabilidades relacionadas ao cumprimento das políticas, estatutos e regulamentos do plano de aposentadoria.

Deve desenvolver a inteligência de negócios da área, fornecendo informações e insights significativos para ajudar a identificar oportunidades de crescimento, problemas operacionais, tendências emergentes e apoiar a tomada de decisões estratégicas dos participantes, conselheiros e diretores.

Você será responsável por:

  • Usar BI para revisar processos e métodos, preparar dashboards, analisar dados, estatísticas e tendências para otimizar o desempenho do negócio;

  • Realizar cálculo, presunção e concessão de benefícios e institutos;

  • Processar a folha de pagamento de benefícios de aposentadorias e pensões, além de auxílio-doença, garantindo o correto cálculo dos proventos e descontos (legais e facultativos);

  • Realizar a integração de novos empregados e participantes do plano de previdência;

  • Realizar o offboarding de colaboradores/participantes, controle de documentos legais obrigatórios, atualização de dados em sistemas;

  • Fornecer suporte presencial, telefônico, e-mail e Siebel para participantes de planos ativos, vinculados e assistidos;

  • Comunicar-se regularmente com os participantes, fornecendo informações de desempenho, opções de contribuição, investimentos, saques, alterações nas políticas ou regulamentos, além de orientação e educação financeira para ajudá-los a tomar decisões informadas sobre suas contribuições e benefícios;

  • Preparar relatórios gerenciais para subsidiar diretoria e conselho, sobre o desempenho do Plano de Previdência;

  • Realizar a geração das informações para as obrigações legais e acessórias da Entidade, como DIRF, informes de rendimentos e E-financeira;

  • Deve garantir que o plano de previdência complementar cumpra todas as leis e regulamentos aplicáveis;

  • Atender às demandas da auditoria e de fiscalização, prestando informações e/ou documentos exigidos.

[Additional Description]

Habilidades & Competências:

  • Administração, Matemática, Estatística, Ciências Atuariais, Economia, Engenharia ou áreas afins;

  • Inglês mínimo intermediário;

  • Pacote Office mínimo intermediário;

  • Capacidade de atuar em projetos e demandas em prazos apertados;

  • Capacidade de transitar por todos os níveis da organização, priorizar questões e resolvê-las;

  • Capacidade de equilibrar a execução de mais de uma tarefa ao mesmo tempo;

  • Capacidade analítica para criticar e propor melhorias em processos e procedimentos;

  • Trabalhar em equipe multidisciplinar e gestão de relacionamento, questionar o cenário atual de processos e controles quanto a oportunidades de melhorias;

  • Capacidade analítica para sintetizar e explicar problemas e apresentar propostas de soluções;

  • Conhecimento da rotina administrativa de entidades fechadas de previdência complementar plano;.

Conhecimento desejável:

  • Legislação da Previdência Geral e Privada (Previc), Legislação tributária (imposto de renda, obrigações legais);

  • Entidades Fechadas de Previdência Complementar, Avaliação Atuarial, Folha de Pagamento, Atendimento ao Cliente, Comunicação e Business Intelligence;

  • Desejável certificação em administração de Entidades Fechadas de Previdência Complementar: ICSS - Administração;

  • Ferramentas: CAND - CAND - Cadastro Nacional de Dirigentes  / SEI - SIstema Eletrônico de Informação / PREVIC / COAF - Conselho de Controle de Atividades Financeiras - / scafplus.net.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.