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Service Parts Information (SPI) Process Coordinator

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    • Warren, Michigan
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描述

Gather and define service parts business and technical requirements including Uniform Parts Classification (UPC), Functional Name Address (FNA), Uniform Model Designator (UMD), Regular Production Option (RPO), and Vehicle Description Summary (VDS) part number attributes usage and system logic of service parts usage in vehicles. Plan, design, implement, launch/improve Customer Care and Aftersales (CCA) web-based Aftersales Release and Cataloguing (ARC) system to authorize part releases from warehouses to dealers and to publish service part numbers in GM-dealer/distributor Electronic Part Catalogue (EPC). Document new ARC and legacy Engineering Releasing and Publication Activity (ERAPA) part release system processes and performance. Plan and ensure end user training during 5-7 year transition from ERAPA to ARC, with millions of individual part numbers. Collaborate with Software Developers, SPI Analysts, and Aftersales Service Release Engineers to define, refine, integrate, and release/improve web-based ARC supporting millions of current and thousands of new part numbers annually and vehicle service part applications (by vehicle brand, platform, architecture, and commodities including Chassis, HVAC, Propulsion, Interior, Body, Electrical and Thermal).                                                                                                                                   

[Additional Description]

Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Automotive Engineering, Electrical Engineering, or related field, and five (5) years of experience as a Service Parts or Aftermarket Parts Coordinator, Service Parts or Aftermarket Parts Engineer, Advanced Serviceability of Design Engineer, Service Parts Information (SPI) Process Coordinator, or related role.  Must also have experience with: defining or releasing part number attributes usage and system logic of service parts usage in vehicles, authorizing part releases from warehouses to dealers and publishing service part numbers in OEM -dealer/distributor electronic part catalogue, or related.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.