[Skip To Content]

SWAT Leader (Level 7)

  • [Location]
    • Silao, Guanajuato
  • 日程 Full time
  • 发表

描述

As the SWAT Team Leader, you will be responsible for a small to medium group of maintenance employees. You will manage the maintenance and repair of plant equipment and facilities aligned with standard GM maintenance systems in addition to the following responsibilities

What will you do?
- You will conduct appropriate checks and tests, and communicate evaluation of results

- Recommends solutions to problems

- Responsible for preventative maintenance and diagnosis of equipment malfunctions

- Meets schedule and quality requirements

- Complies with the terms of local and national labor agreements

- Implements divisional and corporate policies and safety and good housekeeping practices

- Maintain frequent contact and collaboration with others outside of the work group

- Responsible for the effective use of personnel, material and equipment

- Establishes a course of action to accomplish completion of the job and/or project. Has knowledge and ability to implement GMS principles

Work Appropriately

On Site: This position requires to work on site on a full-time basis

[Additional Description]

Required Qualifications:

- Bachelor’s Degree: Mechanical Engineer, Electrical Engineer, Mechatronic Engineer and all Engineering related.

-Required experience in similar position: from 3 to 5 years.

-Available to change shifts (4x3, 5x2, 6x1).

-English Level: Intermediate

- Key Skills:

-Machinery and equipment repair process for the entire GPS area
-Contact with suppliers to develop improvements in the process.
-Knowledge of Predictive, Preventive and Corrective maintenance for the entire -GPS area
-High level of attention to internal and external clients.
-Quick response to technical problems derived from GPS manufacturing -processes.

-Maintenance Knowledge

-Controls Knowledge

Remember to attach your CV when applying to this vacancy.

Just so you know…diversity and inclusion are our strengths. We respect and value what each individual

contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation,

gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that

our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is

closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.