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HR Intern

  • [Location]
    • Santafe De Bogota, Cundinamarca
  • 日程 Full time
  • 发表

描述

Hybrid : This position requires an employee to be on site 3 times per week (Tuesday, Wednesday and Thursday)

HR Intern

This position will support the Pacific region (Colombia, Ecuador, Peru and Chile).

What you will do:

We are looking for a proactive and detail-oriented Human Resources (HR) Intern to join our team and support various HR functions. The intern will assist in daily HR activities, gaining hands-on experience about the employee lifecycle, and administrative tasks while developing their professional skills in a dynamic environment.

Responsibilities:

  • Provide administrative support to the HR team, such as preparing documents and reports, generate purchase orders in SAP and manage budget control and reporting.

  • Design and creation of communication materials related to HR.

  • Coordinate the content schedule for internal social media platforms.

  • Help organize and execute employee engagement initiatives, training sessions, and company events.

  • Conduct research on HR policies, best practices, and industry trends as needed.

  • Handle other tasks and projects assigned by the HR team

[Additional Description]

Required Qualifications:

  • University approval to complete the internship.

  • Currently pursuing a degree in Social Communication, Industrial Engineering, Human Resources, Business Administration, Psychology, or a related field.

  • Intermediate English.

  • Proficiency in Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint).

    Knowledge of Data Tools/PowerBI (desirable).

  • Availability to work in Bogota, Colombia, in a hybrid regime  (3 times per week in person = Tuesday, Wednesday and Thursday).

Preferred qualifications:

  • Strong communication and interpersonal skills.

  • Strong organizational skills and attention to detail.

  • Enthusiasm for learning and a positive attitude.

For this position, relocation/transfer assistance will not be available.

IMPORTANT: To view the full job description, use your Workday system in English.

#LI-BSC115

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.