描述
Work Arrangement
This role is categorized as on-site. This means the successful candidate is expected to report to HQ Building in Shanghai, China five times per week.
The Role -
The position will be accountable for providing overall legal support on a proactive and day-to-day basis to business functions of GM China as assigned, including providing legal counseling, transaction structure design and assessment from legal perspective, internal/external coordination with various stakeholders, contract drafting, negotiation and finalization, and any other legal support required for the business operations with respect to purchasing, HR, corporate development and governance, etc.
What You’ll Do -
- Support corporate business projects and initiatives;
- Research laws and regulations;
- Provide oral and written legal advice to clients;
- Counseling on the ongoing business operations, including commercial transactions, purchasing, HR, corporate matters, etc.;
- Team with other counsels in supporting complex contracts and deal structures;
- Support litigations with outside counsels;
- Provide legal support to the matters as assigned by supervisor and lead counsels as well as support to legal team as required;
- Actively managing and adapting to changes, challenges, and dynamic business/work environments
[Additional Description]
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Self-starter and diligent team player with the ability to independently operate in a matrix organization.
- Strong legal background in Chinese contracts, employment laws, corporate matters and have experiences in litigations.
- Excellent Mandarin and English language, oral and written.
- Strong interpersonal skills, having good business sense and high integrity, being result-oriented and customer-focused.
- Bachelor Degree in Law (or higher qualification) from a leading law school in China.
- Legal Qualification in China.
- At least 5 years’ experience in a multinational corporate legal department or premium local law firm in China.
What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Pragmatic in the approach to law.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.