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Datafile Release Analyst

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    • Milford, Michigan
  • 日程 Full time
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描述

Hybrid: This role is categorized as hybrid. This means the successful candidate is expected to report to Milford  three times per week, at minimum

The Role:

EPEX Leadership is committed to milestone success and continues to build upon a strong Datafile Release Team Foundation!  The Datafile Release Team has a proven and successful impact to GM’s continued roll out of program Milestones (production, OTA and Service).  Looking for highly motivated individuals to expand the Datafile Release Analysts to support the Body Control Module space.

The position involves a considerable amount of creativity, perception and a wide latitude for independent action.  Additional responsibility will include occasional instruction and training of a small group of employees.  

Behaviors: 

  • Model and foster GM’s Core Values and Winning Behaviors 

  • Fosters and energizes a positive one team environment 

  • Strong ability to communicate clearly and concisely.  Demonstrating a high level of integrity and respect while maintaining a credible rapport with key stakeholders, while navigating through continuous complex and ambiguous challenges. 

What You’ll do:

  • Initiate and process ECRs in support of development, production and service releases.  Create, update and maintain change tracking parts lists for responsible area.  Work with the calibration team to understand calibration proliferation and part number management 

  • Analyze requests from outside work groups for comprehensive scope of change to part numbers and usages (analyze, interpret and understand VDS (Vehicle Description Summary) to assist calibrators in determine data file proliferation and impacts. 

  • Assist in planning, developing, establishing and maintaining programs and procedures. 

  • Act as a contact for the vehicle assembly plants to resolve plant issues  

  • Recommend solutions to unusual and difficult programs for deployment of software 

  • Prepare presentations and participate in meetings as necessary to support assigned controller programs 

  • Work in GM Developed and Mainframe, UNIX and Windows based applications. 

[Additional Description]

Your Skills & Abilities (Required Qualifications)

  • Bachelor’s Degree 

  • Minimum of 5 years of automotive experience 

  • Excellent oral and written communication skills 

  • High level of sound logic and analytical ability where problems are unusual and complex 

  • Attentiveness to detail and precision in work 

  • Ability to work effectively both local and globally 

  • Ability to work Flexible hours in support of global plant problem resolution 

  • Ability to handle ambiguity and make decisions and recommendations with limited data 

  • Ability to work in a fast paced environment with sometimes incomplete requirements 

  • High level of interpersonal skills to work effectively with others 

  • Knowledge of computer applications such as Microsoft Office application and the ability to learn new systems in Unix, Windows and Mainframe based. 

What Will Give You A Competitive Edge (Preferred Skills)

  • 5 years of project management or change management experience 

  • Working level knowledge of the data file release processes and tools 

  • Working level knowledge of the following systems / databases / processes: 

  • Engineering Change Management (ECM) & eMerge

  • GPDS / VDS / GMLogic / NG GMLogic

  • Global Enterprise Production Information Control System (GEPICS) 

  • SPR (Soft Parts Release) 

  • SPD  (Soft Parts Distribution) 

  • GVDP ( Global Vehicle Development Process) 

  • Experience with product launches 

#LI-SW1

This job is not eligible for relocation benefits.  Any relocation costs would be the responsibility of the selected candidate.

GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL

NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP (e.g., H-1B, TN, STEM OPT, etc.) NOW OR IN THE FUTURE.

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.