描述
This is hybrid role: This position requires to work 3 days on site 2 days at home remote on a full-time basis
Act as a liaison between GM, it's dealerships, or IAM stores
Facilitating mentoring and consulting to ensure monthly / yearly sales and service objectives are met
Track dealership Customer Satisfaction Index (CSI) or other customer feedback resources to identify and address deficiencies
Track dealership Customer Satisfaction Index (CSI) or other customer feedback resources to identify and address deficiencies or opportunities
Assist in product launches to ensure streamlined marketing and advertising between dealer, IAMs and GM
Build and manage relationships
Monitor personnel training and ensure compliance with GM requirements/objectives
Assist with inventory management, including vehicle and or parts ordering and inventory balancing
Analyze dealer sales, local market, and competition to identify revenue opportunities
Increase sales of GM vehicles and parts to its customers
Assist in customer problem resolution
Performs other related duties as assigned
[Additional Description]
Required Qualifications:
- +3 years of Previous experience in B2B sales.
- Business English mandatory.
- Bachelor's degree mandatory, post graduate studies desirable.
- Good relationships skills with peers and customers.
-This position requires the ability to legally operate motor vehicle on a regular basis
SPONSORSHIP NOT SUPPORTED: “GM does not provide immigration-related sponsorship for this role, do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future”
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
Just so you know…diversity and inclusion are our strengths. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse Careers.Accommodations@GM.com ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.