描述
Help advance the company global validation landscape from an End to End perspective. Exercise and apply both independent and team approaches working across organizations in a creative, robust, efficient manner while under general mentorship and direction from Manager. Plan, define and execute Infotainment In-Vehicle App validation execution to ensure flawless App launch across all supported model year vehicles. Execute test cases and generate daily/weekly execution status reports. Ensure test data and validation bench is setup accurately prior to execution. Escalate and support critical issues to help drive resolution in timely manner. Involve in triage sessions as needed to resolve critical defects to closure. Participate in Agile daily stand-up meetings. Use some “outside the box” problem solving to identify and remove roadblocks. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, Computer Information Systems, or related field of study and 4 years of experience as a Software Engineer, Project Leader, or related role. Two years of experience with: Testing/Validation of Software components developed in C/C++/Java programming languages on Linux/QNX/Android Platforms in Infotainment space; Launch and delivery of Global infotainment products and solid understanding of industry standard Infotainment and Telematics systems; Practices and methods used to validate End-to- End Connected Systems; Major Automotive Subsystems and Back-Office protocols; Test Automation framework and scripts development based on business drive requirement including Robot Framework/BDD/Selenium; CAN/Ethernet bus messages, NeoVi fire, VehicleSpy, OCC Sim tools, Wireshark; and Troubleshoot software and hardware issues. One year of experience with: Writing complex SQL query; and Setup, configure and maintain Info3.x and NGI Benches.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.