描述
Manage the design, development and improvement of manufacturing and material handling processes for an assigned area. Analyze and implement product or machinery designs for the best method for manufacturing processes and optimized material flow. Provide technical support for specific plant and material operations. Interact on a regular basis with design, product, and manufacturing engineering teams. Provide direction to engineering support group and vendors. Evaluate or monitor expenditures for processes and equipment. Develop technical knowledge and test advanced process technology and lean principles. Demonstrate strong analytical ability, communication, and interpersonal skills required to build relationships with team members and customers to solve problems and resolve issues. Manage major projects and assignments with full autonomy and accountability for results. 50% travel required to client sites nationwide.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, or related field of study. One (1) year of experience as a Project Leader, Senior Software Engineer, or related occupation. One (1) year of experience in the following: Manufacturing Engineering experience; Project management including new product launches and material automation; Experience with technical direction on new technologies and automated systems; Controls, robotics, and safety experience; PLC and HMI programming, Ethernet and Devicenet networks; Servo motors, motion control, and drives; Electrical and control systems and the ability to apply these concepts within a manufacturing environment; Bluebotics Project Execution and ANT Drive Project Experience including configuring ANT Projects in ANT Lab; Troubleshooting ANT Projects and equipment controls systems; Analyze and recommend ANT based equipment project configuration; and Manufacturing processes including welding, dispense, throughput, and material handling automation equipment and systems including Bluebotics, WMS, Electronic Pull systems.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.