描述
Review manufacturing system requirements and design robust software applications. Create and document GCCS and Non GCCS standards for manufacturing requirements. Interface with other ME departments and regional automation execution teams to gather feedback and document manufacturing requirements. Interface with execution teams, equipment suppliers and manufacturing integration suppliers. Ensure software application designs comply with GM standards. Manage detailed designs by contractors when necessary. Specify software guidance, functional requirements, and integration methods. Evaluate and validate new software for use in manufacturing plants. Provide on-site and remote technical support for: plant software issues, new equipment startup, troubleshooting, reprogramming, diagnostic equipment usage, and interfacing with skilled trades personnel. Provide training and documentation for global deployment of standard GCCS and NON GCCS software. Educate the regional execution teams. Provide plant technical support with the development, planning and strategies for maintaining and replacing obsolete equipment. Telecommuting available 2 days a week. 5% travel to client sites nationwide
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor’s degree in Electronics Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, Information Technology, or related field of study. Five (5) years of experience as a Developer, or related occupation. Five years of experience in the following skills: Programming and troubleshooting PLCs (Programmable Logic Controllers) from leading manufacturers including Allen-Bradley, Siemens, or Mitsubishi; HMI (Human-Machine Interface) design and programming, including software such as Rockwell, or Siemens WinCC; and Configuring and troubleshooting Ethernet networks and DeviceNet communication protocols in industrial settings. Two years of experience in the following skills: Articulate complex technical concepts clearly and effectively to both technical and non-technical audiences; and Collaborate with cross-functional teams, including engineering and management.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.