描述
Develops controls test plans and procedures. Supports Technical Review Board by developing test procedures to accurately test controls software. Develops automated test procedures that can be run on the HIL and vehicle. Execute verification and validation testing on time and with quality to meet program teams. Collaborates with other Controller Test Engineers and shares best practices. Collaborates with algorithm design development engineers, technical specialists, and calibrators to improve controls algorithms. Creates and validation and verification tests to ensure designs are of high quality. Supports issue resolution. Develops and documents requirements required to design an automotive system. Designs and manages key strategic interfaces within systems to enable component reuse and consistency to standard methodologies. Oversees requirements development with other activities. Provides support to other specialists for root cause analysis. Captures and analyzes empirical data. Designs tests to efficiently find opportunities for design improvements. Identifies and documents system vulnerabilities and crafts mitigation action plans. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to listed local office.
[Additional Description]
REQUIREMENTS:
Bachelor's degree in Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Computer Engineering, Engineering Technology, Computer Science, or related field and two years of experience as a Product Engineer, Validation Engineer, or related role. Two (2) years of experience with: Developing software in high-level programming language, such as C; Propulsion control systems; Chassis control systems, including driveline, brakes, and aero features; HiL benches, Simulink, Stateflow, ETAS INCA, and Vehicle Spy; and Python.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.