描述
The Role:
In this role, you will oversee a small to medium group of salaried maintenance Group Leaders. You will lead the maintenance and repair of plant equipment and facilities aligned with standard GM maintenance systems. You will conduct appropriate checks and tests and communicate evaluation of results. You will also be responsible for preventative maintenance and diagnosis of equipment malfunctions, recommending solutions to problems, and meeting schedule and quality requirements.
What You'll Do (Responsibilities):
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Comply with the terms of local and national labor agreements.
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Implement divisional and corporate policies.
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Implement safety and good housekeeping practices.
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Frequent contact and collaboration with others outside of the work group.
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Effective use of personnel, material and equipment.
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Participate in the selection of new employees.
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Train, develop and evaluate employees.
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Establish a course of action to accomplish completion of the job and/or project.
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Lead technical guidance for complex and unusual plant operations or projects.
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Assist in the development of budgets and forecasts within assigned area.
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Obtain a deep knowledge and ability to implement GMS principles.
Your Skills and Abilities (Required Qualifications):
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People leader experience.
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5 years of experience in one of the following areas - maintenance, mechanical, or die making.
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Ability to work overtime and off shift as needed.
What Can Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications):
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5+ years of experience in one of the following areas - maintenance, mechanical, or die making.
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Bachelor's degree in manufacturing or mechanical engineering or a Journeyman card in die making, machine repair, or millwright.
Onsite: This role is categorized as onsite. This means the successful candidate is expected to report to Lansing Stamping on a full-time basis.
This job may be eligible for relocation benefits.
GM DOES NOT PROVIDE IMMIGRATION-RELATED SPONSORSHIP FOR THIS ROLE. DO NOT APPLY FOR THIS ROLE IF YOU WILL NEED GM IMMIGRATION SPONSORSHIP NOW OR IN THE FUTURE. THIS INCLUDES DIRECT COMPANY SPONSORSHIP, ENTRY OF GM AS THE IMMIGRATION EMPLOYER OF RECORD ON A GOVERNMENT FORM, AND ANY WORK AUTHORIZATION REQUIRING A WRITTEN SUBMISSION OR OTHER IMMIGRATION SUPPORT FROM THE COMPANY (e.g., H-1B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.).
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.