隐私

GM的招聘和录用流程由多个步骤组成，旨在评估您的技能和资格是否适合某个特定职位，如果您被选中，则在入职第一天前就能进入GM的流程和系统。 如果您选择申请，我们会要求您向GM提供个人信息。 在许多情况下，这些个人信息是完成GM招聘和录用流程所必需的，但我们在收集可选的个人信息时会尽量告知您。

除了其他信息，GM还收集以下个人信息：

• 身份识别信息，包括姓名、地址、电子邮件地址、电话号码、政府机关或机构颁发的公民身份号码（例如，根据您来自的国家，社会保障号码、公民服务号码或个人公共服务号码或国家保险号码、护照号码、纳税识别号码、驾驶证号码）和工作许可证
• 人口统计或受保护的分类信息，包括性别、国籍和公民身份、种族/民族和残疾人身份
• 教育和培训相关信息，包括学位和证书、培训或见习记录以及简历
• 工作经历信息，包括工作记录、专业证书、推荐信或您提供的其他信息
• 面试和评估信息，包括鉴定、评估、反馈以及您在电话调查和面试中提供的信息
• 照片和视频，包括面试记录和视频面试评估
• 背景调查信息，包括（适用时）任何种类的聘用前背景调查结果，如信用和犯罪背景审查、教育背景审查、机动车辆记录审查、毒品和酒精检测以及其他雇用前调查

我们还可能从第三方收集或接收关于您的信息，例如当您委托第三方为您完成申请时，或者从您或他人在招聘网站或其他地方公开发布的信息中收集或接收关于您的信息。 无论我们是收集还是从第三方接收个人信息，我们都将以相同的方式处理个人信息。

GM将根据我们的招聘和录用流程需要、为履行适用于GM的法律义务、出于维护我们自身的合法利益或我们委托的第三方的合法利益，或在数据隐私法要求的情况下基于您的同意，使用我们收集的关于您的个人信息。 因此，我们可能会将您的个人信息用于以下合法商业目的：

• 在整个申请、招聘和录用过程中，将您的技能和兴趣与GM的职位要求匹配
• 识别我们认为您可能感兴趣的GM机会
• 与您交流
• 进行数据分析、报告和基准设定，以改进招聘流程
• 为我们的招聘和外联战略提供信息
• 遵守法律、法规或合同要求
• 保护我们的权利，例如调查、确立、行使、准备或捍卫合法索赔的权利
• 预防、检测、防范或应对安全事件、身份盗用、骚扰、恶意或欺骗活动或任何非法活动；维护系统的完整性或安全性；或者调查、报告或起诉任何此类行为的责任人

如果我们的使用或披露基于您的同意，您有权随时撤销您的同意。 任何撤销都不会影响撤销前基于同意的处理的合法性，只要适用法律允许或要求，GM将继续保留撤销同意前您提供给我们的信息。

公司不会仅通过自动方式对您的聘用申请做出决定。

我们可能会在GM内部披露个人信息，包括向GM附属公司披露。 我们还可能向以下类型的第三方披露个人信息：

• 代表我们工作但无独立权利将个人信息用于上述“使用”中所述目的的服务提供商，例如管理我们的竞争和促销活动、托管或运营我们的网站、发送沟通信息、执行数据分析的公司，或与背景调查供应商一起进行信息核查的公司
• 第三方，例如研究合作伙伴、您的工会（如果您参加工会）或您选择接受他们的服务或授权他们向GM索取数据的机构（例如补充福利提供方）
• 与GM业务或其资产的出售、转让或融资有关的各方，包括与破产程序相关的任何此类行动
• 法律要求或允许的各方，例如为了遵守联邦、州、地方或其他政府机构的民事、刑事或监管问询、调查、传唤或召集
• 法律许可的各方，例如：(a) 我们真诚地认为，为保护我们的权利、您的安全或他人的安全必须披露信息时；(b) 为了防止、发现、防范或应对安全事故、身份盗用、欺诈、骚扰、恶意或欺骗活动或其他非法活动，或维护系统的完整性或安全性；(c) 为了调查、确立、行使、准备或捍卫合法索赔，或 (d) 为了进行调查以确保您不在任何政府的受限方名单中

除上述目的外，未经您的许可，或在数据隐私法要求的情况下未经您的同意，GM不会向其他第三方披露您的信息供其独立使用。

当您自愿向GM提供较敏感的个人信息（在某些司法管辖区被称为特殊类别的个人数据或敏感个人信息）时，当我们经您同意从第三方接收该信息时，当与特定职位相关以履行我们在劳动法下的义务时，或在数据隐私法以其他方式允许的情况下，GM可能会收集和处理这些信息。 敏感个人信息的例子包括有关宗教、种族/民族、种族起源、政治观点或其他信仰、工会关系或活动、健康、性取向或刑事行政诉讼或制裁的信息。

在GM招聘流程中，我们可能会处理以下敏感个人信息：  

• 身体或精神健康状况、吸毒或残疾状况，以确定适当的工作场所便利设施，并评估是否胜任特定职位
• 种族/民族、性别、公民身份、移民身份、国籍或工会会员身份，以履行法定义务
• 之前的与职位相关的刑事指控或定罪记录

如果我们有处理您的这些敏感个人信息用于非上述目的的合法需求，我们只会在向您发出通知，并事先征得您的明确同意（如果数据隐私法要求如此）后才这样做。

GM是一家全球性公司，因此可能需要将您的数据传输到数据收集地以外的国家。 通常，数据会传输到美国进行处理，但个人信息可能会传输到GM、我们的子公司或我们的服务提供商在全球运营的任何地点。 进入GM招聘流程或者访问GM职业网站即表示您认可并同意将您的个人信息传输到您的居住国以外的国家，这些国家的数据隐私法律可能不同于您所在的国家。

当GM及其在美国的附属公司，包括安吉星（GM美国公司），从GM和美国以外的附属公司（非美国公司）接收个人信息时，我们会遵守适用的法律要求，为个人信息向第三国的传输提供充分的保护。

我们可能会在美国、欧洲经济区 (EEA) 以及我们或我们的服务提供商维护服务器的其他地点存储个人信息。 对于从EEA向美国和其他非EEA辖区的此类传输，我们会执行标准合约条款和其他机制来保护该等数据。 如有疑问，查阅下文“如何与我们联系”，或在适用情况下索取这些标准合约条款的副本。

GM可能会在我们的网站、应用程序、电子邮件消息和广告中使用Cookie和像素标签等跟踪技术，有时会跨设备使用，以收集关于您访问的信息，例如您在我们的Vehicle Mobile应用程序中的操作、浏览器类型、IP地址、访问的页面、在页面上进行的操作以及您访问的日期和时间。 我们在电子邮件中植入的跟踪技术通过识别打开或响应电子邮件消息的个人、电子邮件消息打开的时间、电子邮件被转发的次数、发送电子邮件所使用的软件、设备、操作系统和浏览器的类型，以及通过我们的电子邮件消息访问的任何URL，帮助衡量我们的电子邮件营销的有效性。 我们使用和披露这些跟踪技术所收集的信息，在某些情况下与我们在线和离线收集的关于您的其他信息一起，用于本隐私声明中所述的目的，包括帮助我们在第三方广告网络中找到您。 第三方广告网络和运营其中一些跟踪技术的其他企业也可能汇编关于您的信息，用于在第三方网站上向您推送个性化广告。关于我们如何使用Cookie和跟踪技术的详细信息，以及您必须同意才能加载Cookie的任何选择，请参阅我们的Cookie政策。

目前，我们不响应来自网站浏览器的“不跟踪”信号。 不过，您可以拒绝或删除Cookie。 请参考您的浏览器“帮助”说明，了解有关Cookie和其他技术以及如何管理其用途的更多信息。 如果您选择拒绝或删除Cookie，那么在使用另一台电脑或更换浏览器时，您将需要重复此过程。 如果您选择拒绝Cookie，网站的某些功能可能会受到影响

我们可能会通过邮件、电话、电子邮件、短信、社交媒体以及其他电子消息，通过我们的网站和应用程序与您沟通关于GM招聘流程的信息。 如果您在GM求职应用程序中同意接收关于GM招聘流程信息的短信，例如邀请您预约电话调查或面试，您即授权GM或代表我们做事的机构使用自动电话拨号系统向您提供给我们的手机号码发送短信。 消息和数据费率可能适用，且消息发送频率可能有所不同。

您可以随时回复“STOP”至37274，选择不接收这些短信。 如需更多帮助，请回复“HELP”至 37274，全球人才招聘团队成员将主动提供帮助。

如果您不是您用来登记接收GM发送短信的手机的主要账户持有人，您确认您已被授权并确实代表账户持有人同意接收这些短信。

我们保留更改和合并我们的电话号码（包括任何短码）的权利。 如果您不同意接收来自新电话号码（包括短码）的短信，您唯一的解决办法就是选择退出。 如果您不再希望收到我们人才社区发送的信息，您可以使用我们人才社区电子邮件通知中的链接取消订阅。 如果您想完全退出我们的人才社区，可以联系您的人才招聘联系人选择退出。

GM持续从技术、管理和物理层面采取合理的安全与保密措施，旨在协助保护个人信息免于未经授权的访问或使用。 我们还要求（某些紧急情况除外）代表我们行事或我们向其披露个人信息的第三方服务提供商提供类似的安全和保密措施。 请访问 https://www.gm.com/cybersecurity，进一步了解GM网络安全。 

我们可能会根据本隐私声明中所述目的，在必要的时间内保留我们收集的个人信息。 必要时，我们将根据我们的信息生命周期管理政策和记录保留时间表对个人信息进行去识别化或处置。 为遵守适用法律，或为确立、行使或捍卫合法索赔，我们必须保留某些信息。 我们将尽可能限制对您个人信息的处理，仅用于需要保留您个人信息的有限目的。

根据当地数据隐私法的不同，您可享有的隐私权也可能不同。 这些权利可能包括：

• 访问我的个人信息
• 获取我的个人信息副本
• 更正我的个人信息
• 删除我的个人信息
• 选择不出售我的个人信息
• 选择不处理我的个人信息用于定向广告（在加利福尼亚州，这称为“不共享我的个人信息”）
• 选择拒绝某些类型的自动处理。

我们不会歧视行使这些权利的候选人。 我们会采取合理措施回应所有请求，并将根据您居住地适用的法律努力处理您的请求。 我们的处理时间可能不同，在某些情况下，我们也许需要长达45天的时间来处理您的请求。 我们可能会在适用法律要求或允许的期限内保留您随请求提交的个人信息。

如要行使这些权利，您可以联系您的招聘专员或通过以下电子邮件地址联系我们的隐私专员: [email protected].  加利福尼亚州居民应遵循下文“加利福尼亚州”中的说明。 我们将在切实可行的情况下尽快处理您的请求，但我们可能出于保存记录的目的需要保留某些信息，以便完成您在提出请求前即开始进行的任何事务，或出于数据隐私法要求或允许的其他目的保留该等信息。 候选人个人信息的数据控制者是您所申请的通用汽车实体，通常是美国的通用汽车公司。 如果您认为我们的个人信息处理违反适用的数据隐私法，您也有权向适用的数据保护机构提出投诉。

加利福尼亚州居民有权提交隐私申请，要求访问、审核、纠正或删除GM收集和使用的个人信息，或要求不参与个人信息出售、共享和测评。 有关提出申请的更多信息和说明，请查看《加利福尼州消费者附加信息》。

我们可能会不时对本隐私声明进行修改。 在某些情况下，我们会在本隐私声明文首粘贴新的生效日期，通知您这一更改。 当本隐私声明有重大更改时，我们将按照法律要求通知您，例如通过电子邮件或在适用网站上发布通知。

本隐私声明不构成通用汽车与任何候选人、求职者或其他个人之间的合同。

如果您关于本隐私声明、我们收集、使用和披露您个人信息的方式，或您对该等使用和披露的选择和权利有任何疑问或意见，请随时通过 [email protected] 与我们联系。