Confidentialité

Le processus de recrutement et d’embauche de GM comprend plusieurs étapes conçues pour évaluer vos compétences et vos qualifications pour un poste particulier et, si vous êtes retenu.e, vous intégrer aux processus et aux systèmes de GM avant votre premier jour d’emploi. Si vous décidez de postuler, on vous demandera de fournir des renseignements personnels à GM. Dans de nombreux cas, ces renseignements personnels sont nécessaires pour compléter les processus de recrutement et d’embauche de GM, mais nous ferons de notre mieux pour vous informer des renseignements personnels facultatifs lorsque nous les recueillerons.  

GM recueille, entre autres, les renseignements personnels suivants:

• Informations d’identification, y compris nom, adresse, adresse électronique, numéro de téléphone, numéros d’identification de citoyenneté délivrés par des organismes gouvernementaux ou autres organismes (p. ex., selon le pays dont vous êtes originaire, le numéro de sécurité sociale, de service aux citoyens ou de service public personnel ou le numéro d’assurance nationale, le numéro de passeport, le numéro d’identification fiscale, le numéro de permis de conduire) et permis de travail.
• Renseignements démographiques ou de classification protégée, y compris le sexe, la nationalité et le statut de citoyenneté, la race ou l’origine ethnique et le statut de personne handicapée.
• Information sur les études et la formation, y compris les diplômes et certificats universitaires, les dossiers de formation ou d’apprentissage et les curriculum vitae.
• Renseignements sur l’expérience professionnelle, y compris les antécédents professionnels, les certifications professionnelles, les références ou d’autres renseignements que vous fournissez.
• Renseignements sur les entrevues et les évaluations, y compris les évaluations, les commentaires et les renseignements que vous fournissez lors des vérifications téléphoniques et des entrevues.
• Photos et vidéos, y compris des enregistrements d’entrevues et des évaluations d’entrevues vidéo.
• Renseignements sur la vérification des antécédents, y compris, le cas échéant, les résultats des vérifications des antécédents préalables à l’embauche de quelque nature que ce soit, comme la vérification des antécédents judiciaires, la vérification de la formation scolaire, la vérification des dossiers de conduite, les tests de dépistage de drogues et d’alcool et d’autres vérifications préalables à l’embauche.

Nous pouvons également recueillir ou recevoir des renseignements à votre sujet de la part de tiers, par exemple lorsque vous engagez un tiers pour vous aider à présenter votre candidature ou à partir de renseignements que vous ou d’autres personnes avez publiés sur des sites d’emploi ou d’autres endroits. Nous traiterons les renseignements personnels de la même manière, que nous les recueillions ou que nous les recevions d’un tiers.

GM utilisera les renseignements personnels que nous recueillons à votre sujet si nécessaire pour mener à bien nos processus de recrutement et d’embauche, pour se conformer aux obligations légales applicables à GM, pour nos propres intérêts légitimes ou les intérêts légitimes de tiers avec lesquels nous travaillons, ou avec votre consentement lorsque les lois sur la protection des données l’exigent. À ce titre, nous pouvons utiliser vos renseignements personnels aux fins commerciales légitimes suivantes:

• assurer que vos compétences et vos intérêts correspondent aux exigences du poste de GM tout au long du processus de candidature, de recrutement et d’embauche
• cerner les possibilités d'emploi chez GM qui, selon nous, pourraient vous intéresser
• communiquer avec vous
• effectuer des analyses de données, créer des rapports et procéder à des analyses comparatives pour améliorer le processus d’embauche
• éclairer nos stratégies de recrutement et de sensibilisation
• se conformer aux exigences légales, réglementaires ou contractuelles
• protéger nos droits, par exemple lors de l'examen, de la constatation, de l'exercice, de la préparation ou de la défense d'un droit en justice
• prévenir, détecter, protéger ou intervenir en cas d’incidents de sécurité, de vol d’identité, de harcèlement, d’activités malveillantes ou trompeuses ou de toute activité illégale; préserver l’intégrité ou la sécurité des systèmes; ou enquêter, signaler ou poursuivre les responsables de tels actes

Lorsque notre utilisation ou notre divulgation est basée sur le consentement, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Ceci n'aura aucune incidence sur la légalité du traitement basé sur le consentement préalable au retrait, et GM continuera de conserver les renseignements que vous nous avez fournis avant le retrait de votre consentement aussi longtemps que la loi applicable le permet ou l’exige.

L’entreprise ne prend pas de décisions concernant votre demande d’emploi uniquement par des moyens automatisés.

Nous pouvons divulguer des renseignements personnels au sein de GM, y compris à des sociétés affiliées de GM. Nous pouvons également divulguer des renseignements personnels aux catégories suivantes de tiers:

• à nos fournisseurs de services qui travaillent en notre nom et qui n’ont pas le droit d’utiliser les renseignements personnels aux fins décrites dans la section « Utilisation » ci-dessus, comme les entreprises qui gèrent nos concours et nos promotions, hébergent ou exploitent nos sites Web, envoient des communications, effectuent des analyses de données ou effectuent des vérifications d'antécédents
• à des tiers tels que des partenaires de recherche et, si vous faites partie d'un syndicat, votre syndicat, ou si vous avez choisi de recevoir un service de leur part ou si vous les avez autorisés à demander des données à GM (p. ex., des fournisseurs de prestations complémentaires)
• dans le cadre de la vente, du transfert ou du financement d’une entreprise de GM ou de ses actifs, y compris les activités associées à une procédure de faillite
• si la loi l’exige ou le permet, par exemple pour se conformer à une enquête civile, pénale ou réglementaire, à une investigation, à une citation à comparaître ou à une convocation des autorités fédérales, étatiques, locales ou d'autres autorités gouvernementales
• dans la mesure permise par la loi, par exemple (a) lorsque nous croyons de bonne foi que la divulgation est nécessaire pour protéger nos droits, votre sécurité ou celle d’autrui, (b) pour prévenir, détecter, protéger contre ou répondre à des incidents de sécurité, un vol d’identité, une fraude, du harcèlement, des activités malveillantes ou trompeuses ou d’autres activités illégales, ou pour préserver l’intégrité ou la sécurité des systèmes, (c) pour enquêter, constater, exercer, préparer ou défendre en droit en justice, ou (d) pour effectuer des vérifications afin de s’assurer que vous ne figurez sur aucune liste gouvernementale de parties soumises à des restrictions

Outre les fins énumérées ci-dessus, GM ne divulguera pas de renseignements vous concernant à d’autres tiers pour leur usage indépendant sans votre autorisation ou, lorsque les lois sur la protection des données l’exigent, sans votre consentement.

GM peut recueillir et traiter des renseignements personnels de nature plus sensible (connus dans certains pays sous le nom de catégories spéciales de données personnelles ou de renseignements personnels sensibles) lorsque vous fournissez volontairement ces renseignements à GM, lorsque nous les recevons d’un tiers avec votre consentement, lorsque cela est pertinent pour un poste particulier afin de remplir nos obligations en vertu du droit du travail ou si les lois sur la protection des données le permettent autrement. Des exemples de renseignements personnels sensibles comprennent des renseignements concernant la religion, la race ou l’origine ethnique, les opinions politiques ou d’autres convictions, l'appartenance ou les activités syndicales, la santé, la sexualité ou les procédures ou sanctions administratives pénales.

Dans le cadre du processus d’embauche de GM, nous pouvons traiter les renseignements personnels sensibles suivants:
 

• Problème de santé physique ou mentale, prise de médicament ou état d’invalidité pour déterminer les mesures d’adaptation appropriées en milieu de travail et évaluer l’aptitude à un poste particulier
• Race/origine ethnique, sexe, statut de citoyenneté, statut d’immigration, nationalité ou appartenance syndicale pour se conformer aux obligations légales
• Accusations ou condamnations criminelles antérieures, si elles sont pertinentes pour le poste

Lorsque nous avons un besoin légitime de traiter ces renseignements personnels sensibles vous concernant à des fins non identifiées ci-dessus, nous ne le ferons qu’après vous avoir donné un avis et, si les lois sur la protection des données l’exigent, obtenu votre consentement préalable et exprès.

GM est une entreprise mondiale et peut donc avoir besoin de transférer vos données dans un pays autre que celui où elles ont été recueillies. En règle générale, les données sont transférées aux États-Unis pour traitement, bien que les renseignements personnels puissent être transférés à n’importe quel endroit dans le monde où GM, nos filiales ou nos fournisseurs de services exercent leurs activités. En participant au processus d'embauche de GM ou en visitant le site Carrières de GM, vous reconnaissez et acceptez le transfert de vos renseignements personnels vers des pays autres que votre pays de résidence, qui peuvent ne pas disposer des mêmes lois sur la protection des données personnelles que celles de votre pays d'origine.

Lorsque GM et ses sociétés affiliées aux États-Unis, y compris OnStar (GM É.-U.), reçoivent des renseignements personnels de GM et de ses sociétés affiliées à l’extérieur des États-Unis (sociétés non étatsuniennes), nous nous conformons aux exigences légales applicables en matière de protection adéquate pour le transfert des renseignements personnels vers des pays tiers.

Nous pouvons stocker des renseignements personnels aux États-Unis, dans l’Espace économique européen (EEE) et dans d’autres endroits où nous ou nos fournisseurs de services maintenons des serveurs. En ce qui concerne ces transferts de l’EEE vers les États-Unis et d’autres pays non membres de l’EEE, nous mettons en œuvre des clauses contractuelles types et d’autres mécanismes pour protéger ces données. Voir la section « Comment nous contacter » ci-dessous pour toute question ou, le cas échéant, pour demander une copie de ces clauses contractuelles types.

GM peut utiliser des technologies de suivi, telles que des témoins et des pixels invisibles, sur nos sites Web, applications, messages électroniques et publicités, parfois sur tous les appareils, pour recueillir des renseignements sur votre visite, comme votre activité dans nos applications mobiles pour véhicules, le type de navigateur, l’adresse IP, les pages visitées, les activités menées sur la page, ainsi que le jour et l’heure de votre visite. Les technologies de suivi que nous plaçons dans nos courriels aident à mesurer l’efficacité de nos campagnes par courriel en identifiant les personnes qui ouvrent ou agissent sur un message électronique, le moment où un message est ouvert, le nombre de fois qu’un courriel est transféré, le type de logiciel, d’appareil, de système d’exploitation et de navigateur utilisé pour livrer le courriel, et toute URL consultée par l’intermédiaire de notre message électronique. Nous utilisons et divulguons les renseignements recueillis par ces technologies de suivi, dans certains cas avec d’autres renseignements que nous recueillons en ligne et hors ligne à votre sujet, aux fins décrites dans la présente déclaration de confidentialité, y compris pour nous aider à vous joindre sur des réseaux publicitaires tiers. Les réseaux publicitaires tiers et les autres entreprises qui exploitent certaines de ces technologies de suivi peuvent également compiler des informations vous concernant qui sont utilisées pour personnaliser les publicités qui vous sont livrées sur des sites Web tiers. Les détails sur la façon dont nous utilisons les témoins et les technologies de suivi ainsi que les choix que vous pourriez avoir pour consentir au chargement des témoins sont décrits dans notre politique en matière de témoins.

Pour l'instant, nous ne tenons pas compte des demandes « ne pas suivre » émises par un navigateur Web. Cependant, vous pouvez refuser ou supprimer les témoins. Veuillez consulter les instructions d’aide de votre navigateur pour en savoir plus sur les témoins et autres technologies et sur la façon de gérer leur utilisation. Si vous décidez de refuser ou de supprimer les témoins, vous devrez répéter ce processus si vous utilisez un autre ordinateur ou changez de navigateur. Si vous choisissez de refuser les témoins, certaines fonctionnalités d’un site Web peuvent être altérées.

Nous pouvons communiquer avec vous au sujet du processus d’embauche de GM par courrier, téléphone, courriel, message texte, médias sociaux et autres messages électroniques par l’intermédiaire de nos sites Web et de nos applications. En consentant dans votre demande d’emploi chez GM à recevoir des messages texte contenant des renseignements sur le processus d’embauche de GM, comme des invitations à prendre rendez-vous pour une entrevue de présélection par téléphone ou une entrevue, vous autorisez GM ou les personnes agissant en notre nom à envoyer des messages texte au moyen d’un automate d'appel au numéro de téléphone mobile que vous nous avez fourni. Des frais de messagerie et de données peuvent s’appliquer, et la fréquence des messages peut varier.

Vous pouvez choisir de ne plus recevoir ces messages texte en tout temps en répondant STOP au 37274. Pour obtenir de l’aide, répondez à HELP au 37274 et un membre de l’équipe d'attraction de talents mondiaux vous contactera pour vous aider.

Si le téléphone portable que vous utilisez pour vous inscrire à la réception de messages textuels initiés par GM ne vous appartient pas, vous confirmez que vous êtes autorisé.e à recevoir ces messages au nom du titulaire du compte.

Nous nous réservons le droit de modifier et de regrouper nos numéros de téléphone, y compris les numéros abrégés. Si vous n’acceptez pas de recevoir des messages texte de numéros de téléphone inconnus, y compris des numéros abrégés, votre seul recours est de vous désinscrire. Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications de notre communauté de talents, vous pouvez vous désabonner en utilisant un lien figurant dans l’un des avis par courriel de notre communauté de talents. Si vous souhaitez vous retirer complètement de notre communauté de talents, vous pouvez vous désinscrire en communiquant avec votre personne-ressource pour l’acquisition de talents.

GM maintient des mesures de sécurité et de confidentialité de natures technique, administrative et physique raisonnables, conçues pour vous aider à protéger vos renseignements personnels contre tout accès ou toute utilisation non autorisés. Nous exigeons également (sauf dans certaines situations d’urgence) que les fournisseurs de services tiers agissant en notre nom ou auxquels nous divulguons des renseignements personnels fournissent des mesures de sécurité et de confidentialité similaires. Pour en savoir plus sur la cybersécurité chez GM visiting, consultez: https://www.gm.com/cybersecurity.

Nous pouvons conserver les renseignements personnels que nous recueillons aussi longtemps que nécessaire aux fins décrites dans la présente déclaration de confidentialité. Au besoin, nous anonymiserons ou éliminerons les renseignements personnels conformément à notre politique de gestion du cycle de vie de l’information et à notre calendrier de conservation des documents. Nous sommes tenus de conserver certains renseignements pour nous conformer à la loi applicable ou, si nécessaire, pour constater, exercer ou défendre un droit en justice. Dans la mesure du possible, nous limiterons le traitement de vos renseignements personnels aux fins limitées qui nécessitent leur conservation.

Les droits à la vie privée dont vous disposez peuvent varier en fonction des lois locales sur la protection des données. Ces droits peuvent comprendre notamment:

•  L'accès à vos renseignements personnels
• L'obtention d'une copie de vos renseignements personnels
• La correction de vos renseignements personnels
• La suppression de vos renseignements personnels
• Le refus de la vente de vos renseignements personnels
• Le refus du traitement de vos renseignements personnels à des fins de publicité ciblée (en Californie, cela s'appelle « Ne pas partager mes renseignements personnels »)
• Le refus de certains types de traitement automatisé

Nous ne faisons pas de discrimination à l’égard des candidats qui exercent ces droits. Nous prenons des mesures raisonnables pour répondre à toutes les demandes et nous nous efforcerons de traiter votre demande conformément aux lois en vigueur dans votre lieu de résidence. Notre délai de traitement peut varier et, dans certains cas, nous pouvons avoir besoin de jusqu’à 45 jours pour traiter votre demande. Nous pouvons conserver les renseignements personnels que vous communiquez avec votre demande aussi longtemps que la loi applicable l’exige ou le permet.

Vous pouvez exercer ces droits en communiquant avec votre recruteur ou avec notre responsable de la protection de la vie privée à l'adresse électronique suivante: [email protected]. Les résidents de la Californie doivent suivre les instructions de la section « Californie » ci-dessous. Nous traiterons votre demande dès que possible, mais il se peut que nous devions conserver certaines informations à des fins d'archivage, pour mener à bien toute transaction entamée avant votre demande, ou à d'autres fins imposées ou autorisées par les lois sur la protection des données. Le responsable du traitement des renseignements personnels des candidats est l’entité de General Motors à laquelle vous avez postulé, généralement General Motors Company aux États-Unis. Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité compétente en matière de protection des données si vous estimez que vos renseignements personnels ont été traités en violation de la Loi sur la protection des données en vigueur.

Les résidents de la Californie ont le droit de faire une demande d'accès aux renseignements personnels pour examiner, corriger ou supprimer les renseignements personnels recueillis et utilisés par GM ou pour demander le refus de la vente, du partage et du profilage de ces renseignements personnels. Pour plus d’informations et des instructions pour faire une demande, veuillez consulter les renseignements supplémentaires pour les consommateurs de la Californie.

Nous sommes susceptibles de modifier de temps à autre cette déclaration de confidentialité. Dans certains cas, nous vous informerons de ce changement en affichant une nouvelle date d’entrée en vigueur en haut de la présente déclaration de confidentialité. Lorsqu’il y a un changement important à la présente déclaration de confidentialité, nous vous en informerons comme l’exige la loi, par exemple par courriel ou par un avis sur le site Web applicable.

La présente déclaration de confidentialité ne constitue pas un contrat entre General Motors et un candidat, un demandeur d'emploi ou une autre personne.

Si vous avez des questions ou des commentaires au sujet de la présente déclaration de confidentialité, de la façon dont nous recueillons, utilisons et divulguons vos renseignements personnels, ou de vos choix et droits concernant cette utilisation et cette divulgation, n’hésitez pas à communiquer avec nous par courriel à [email protected].