Confidentialité

Le processus de recrutement et d'embauche de GM se compose de plusieurs étapes visant à évaluer vos compétences et qualifications pour un poste particulier et, si vous êtes sélectionné, à vous intégrer dans les processus et systèmes de GM avant votre premier jour de travail. Si vous décidez de postuler, vous serez invité à fournir des Données à caractère personnel à GM. Dans de nombreux cas, ces Données à caractère personnel sont nécessaires pour mener à bien les processus de recrutement et d'embauche de GM, mais nous ferons de notre mieux pour vous informer des Données à caractère personnel facultatives lorsque nous les collectons.

GM recueille, entre autres, les Données à caractère personnel suivantes:

• Les identifiants, notamment les nom, adresse, adresse e-mail, numéro de téléphone, numéros d'identification de citoyenneté délivrés par des organismes ou agences gouvernementaux (par exemple, selon votre pays d'origine, numéro de sécurité sociale, numéro de service citoyen ou numéro de service public personnel ou numéro d'assurance nationale, numéro de passeport, identifiant fiscal, numéro de permis de conduire) et permis de travail
• Les informations démographiques ou classées protégées, notamment le sexe, la nationalité et le statut de citoyenneté, la race/l'origine ethnique et le statut de personne handicapée
• Les informations relatives à l'éducation et à la formation, notamment les diplômes et certificats universitaires, les dossiers de formation ou d'apprentissage et le curriculum vitae
• Les informations relatives à l'expérience professionnelle, notamment les antécédents professionnels, les certifications professionnelles, les références ou toute autre information que vous fournissez
• Les informations relatives aux entretiens et aux évaluations, notamment les entretiens individuels, les appréciations, les commentaires et les informations que vous fournissez lors des entretiens téléphoniques et des entretiens d'embauche
• Les photos et vidéos, notamment des enregistrements d'entretiens et des évaluations d'entretiens vidéo
• Les informations relatives à la vérification des antécédents, y compris, le cas échéant, les résultats de toute vérification préalable à l'embauche, telle que la vérification des antécédents judiciaires et de solvabilité, la vérification des diplômes, la vérification du dossier de véhicule à moteur, les tests de dépistage de drogues et d'alcool, et toute autre vérification préalable à l'embauche

Nous pouvons également collecter ou recevoir des informations vous concernant auprès de tiers, par exemple lorsque vous engagez un tiers pour remplir votre candidature à votre place ou à partir d'informations que vous ou d'autres personnes avez publiées sur des sites d'emploi ou d'autres emplacements. Nous traiterons les Données à caractère personnel de la même manière, qu'elles soient collectées par nos soins ou reçues d'un tiers.

GM utilisera les Données à caractère personnel que nous recueillons à votre sujet dans le cadre de nos processus de recrutement et d'embauche, conformément aux obligations légales applicables à GM, pour nos propres intérêts légitimes ou ceux de tiers avec lesquels nous travaillons, ou avec votre consentement lorsque les Lois sur la confidentialité des données l'exigent. À ce titre, nous pouvons utiliser vos Données à caractère personnel aux fins commerciales légitimes suivantes:

• mettre en adéquation vos compétences et vos intérêts avec les exigences des postes chez GM tout au long du processus de candidature, de recrutement et d'embauche
• identifier les opportunités chez GM qui, selon nous, pourraient vous intéresser
• communiquer avec vous
• effectuer des analyses de données, établir des rapports et réaliser des analyses comparatives afin d'améliorer le processus de recrutement
• étayer nos stratégies de recrutement et de sensibilisation
• nous conformer aux exigences légales, réglementaires ou contractuelles
• protéger nos droits, notamment en enquêtant, établissant, exerçant, préparant ou défendant des actions en justice
• prévenir, détecter, protéger ou répondre aux incidents de sécurité, à l'usurpation d'identité, au harcèlement, aux activités malveillantes ou trompeuses, ou à toute activité illégale; préserver l'intégrité ou la sécurité des systèmes; ou enquêter, signaler ou poursuivre les responsables de tels actes

Lorsque notre utilisation ou divulgation repose sur votre consentement, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment. Tout retrait n'affectera pas la légalité du traitement fondé sur le consentement avant son retrait, et GM continuera à conserver les informations que vous nous avez fournies avant le retrait de votre consentement aussi longtemps que la loi applicable le permet ou l'exige.

L'entreprise ne prend pas de décisions concernant votre candidature à un emploi uniquement par des moyens automatisés.

Nous pouvons divulguer des Données à caractère personnel au sein de GM, notamment à des sociétés affiliées à GM. Nous pouvons également divulguer des Données à caractère personnel aux catégories de tiers suivantes:

• à nos prestataires de services qui travaillent pour notre compte et qui ne disposent pas d'un droit indépendant d'utiliser les Données à caractère personnel aux fins décrites dans la section "Utilisation" ci-dessus, telles que les entreprises qui gèrent nos concours et promotions, hébergent ou exploitent nos sites Web, envoient des communications, effectuent des analyses de données, ou avec des prestataires de services de vérification des antécédents pour la vérification des informations
• à des tiers tels que des partenaires de recherche, si vous êtes représenté par un syndicat, votre syndicat, ou si vous avez choisi de recevoir un service de leur part ou les avez autorisés à demander des données à GM (par exemple, des fournisseurs de prestations complémentaires)
• dans le cadre de la vente, du transfert ou du financement d'une activité ou des actifs de GM, y compris toute activité associée à une procédure de faillite
• lorsque la loi l'exige ou le permet, par exemple pour se conformer à une enquête civile, pénale ou réglementaire, à une investigation, à une assignation à comparaître ou à une citation à comparaître émanant des autorités fédérales, étatiques, locales ou autres autorités gouvernementales
• dans la mesure où la loi le permet, par exemple (a) lorsque nous estimons de bonne foi que la divulgation est nécessaire pour protéger nos droits, votre sécurité ou celle d'autrui, (b) pour prévenir, détecter, protéger contre ou répondre à des incidents de sécurité, des usurpations d'identité, des fraudes, des harcèlements, des activités malveillantes ou trompeuses, ou toute autre activité illégale, ou pour préserver l'intégrité ou la sécurité des systèmes, (c) pour enquêter, établir, exercer, préparer ou défendre des actions en justice, ou (d) pour effectuer des vérifications afin de s'assurer que vous ne figurez pas sur une liste gouvernementale de parties soumises à des restrictions

Hormis les fins énumérées ci-dessus, GM ne divulguera pas d'informations vous concernant à d'autres tiers pour leur usage indépendant sans votre autorisation ou, lorsque cela est requis par les Lois sur la confidentialité des données, sans votre consentement.

GM peut collecter et traiter des Données à caractère personnel de nature plus sensible (connues dans certaines juridictions sous le nom de catégories spéciales de Données à caractère personnel ou Données à caractère personnel sensibles) lorsque vous fournissez volontairement ces informations à GM, lorsque nous les recevons d'un tiers avec votre consentement, lorsque cela est pertinent pour un poste particulier afin de remplir nos obligations en vertu du droit du travail, ou lorsque les Lois sur la confidentialité des données le permettent. Les Données à caractère personnel sensibles comprennent, par exemple, les informations relatives à la religion, à la race/l'ethnicité, à l'origine ethnique, aux opinions politiques ou autres convictions, à l'affiliation syndicale ou aux activités syndicales, à la santé, à la sexualité ou aux procédures ou sanctions pénales administratives.

Dans le cadre du processus de recrutement de GM, nous pouvons être amenés à traiter les Données à caractère personnel sensibles suivantes:

• L'état de santé physique ou mentale, la consommation de drogues ou le handicap afin de déterminer les aménagements appropriés sur le lieu de travail et d'évaluer l'aptitude à occuper un poste particulier
• La Race/l'origine ethnique, le sexe, le statut de citoyenneté, le statut d'immigrant, la nationalité ou l'appartenance à un syndicat afin de respecter les obligations légales
• Les antécédents judiciaires ou condamnations pénales pertinents pour le poste

Lorsque le traitement de ces Données à caractère personnel sensibles vous concernant est légitimement nécessaire à des fins non identifiées ci-dessus, nous ne le ferons qu'après vous en avoir informé et, si les Lois sur la confidentialité des données l'exigent, après avoir obtenu votre consentement préalable et explicite.

GM est une entreprise mondiale et peut donc être amenée à transférer vos données vers un pays autre que celui dans lequel elles ont été collectées. En règle générale, les données sont transférées aux États-Unis à des fins de traitement, mais les Données à caractère personnel peuvent être transférées vers tout lieu où GM, ses filiales ou ses prestataires de services opèrent dans le monde. En vous engageant dans le processus de recrutement de GM ou en visitant le site Carrières de GM, vous reconnaissez et acceptez le transfert de vos Données à caractère personnel vers des pays situés en dehors de votre pays de résidence où les lois sur la confidentialité des données peuvent être différentes de celles de votre pays d'origine.

Lorsque GM et ses filiales aux États-Unis, y compris OnStar (GM U.S.), reçoivent des Données à caractère personnel de GM et de ses filiales en dehors des États-Unis (entreprises non américaines), nous nous conformons aux exigences légales applicables en fournissant une protection adéquate pour le transfert des Données à caractère personnel vers des pays tiers.

Nous pouvons stocker des Données à caractère personnel aux États-Unis, dans l'Espace économique européen (EEE) et dans d'autres lieux où nous ou nos prestataires de services disposons de serveurs. En ce qui concerne ces transferts depuis l'EEE vers les États-Unis et d'autres juridictions non membres de l'EEE, nous mettons en œuvre des clauses contractuelles types et d'autres mécanismes pour protéger ces données. Pour toute question ou, le cas échéant, pour demander une copie de ces clauses contractuelles types, veuillez consulter la section "Comment nous contacter" ci-dessous.

GM peut utiliser des technologies de suivi, telles que des cookies et des pixels de suivi, sur ses sites Web, ses applications, ses e-mails et ses publicités, parfois sur plusieurs appareils, afin de recueillir des informations sur votre visite, telles que votre activité dans nos applications mobiles pour véhicules, votre type de navigateur, votre adresse IP, les pages consultées, les activités menées sur la page, ainsi que le jour et l'heure de votre visite. Les technologies de suivi que nous plaçons dans nos e-mails nous aident à mesurer l'efficacité de nos campagnes par e-mail en identifiant les personnes qui ouvrent ou agissent sur un message électronique, le moment où un message électronique est ouvert, le nombre de fois qu'un e-mail est transféré, le type de logiciel, d'appareil, de système d'exploitation et de navigateur utilisé pour envoyer l'e-mail, ainsi que toute URL accessible via notre message électronique. Nous utilisons et divulguons les informations collectées par ces technologies de suivi, dans certains cas conjointement avec d'autres informations que nous collectons en ligne et hors connexion à votre sujet, aux fins décrites dans la présente Déclaration de confidentialité, notamment pour nous aider à vous atteindre sur des réseaux publicitaires tiers. Les réseaux publicitaires tiers et autres entreprises qui exploitent certaines de ces technologies de suivi peuvent également compiler des informations vous concernant qui sont utilisées pour personnaliser les publicités qui vous sont proposées sur des sites Web tiers. La manière dont nous utilisons les cookies et les technologies de suivi, ainsi que les choix dont vous disposez pour accepter ou refuser les cookies, sont décrits dans notre Politique en matière de cookies. 

À l'heure actuelle, nous ne tenons pas compte des signaux "ne pas suivre" provenant d'un navigateur Web. Vous pouvez toutefois refuser ou supprimer les cookies. Veuillez vous reporter aux instructions d'aide de votre navigateur pour en savoir plus sur les cookies et autres technologies et sur la manière de gérer leur utilisation. Si vous choisissez de refuser ou de supprimer les cookies, vous devrez répéter cette procédure si vous utilisez un autre ordinateur ou changez de navigateur. Si vous choisissez de refuser les cookies, certaines fonctionnalités d'un site web peuvent être altérées.

Nous pouvons communiquer avec vous à propos du processus de recrutement de GM par courrier, téléphone, e-mail, SMS, réseaux sociaux et autres messages électroniques via nos sites Web et applications. En acceptant, dans votre candidature à un poste chez GM, de recevoir des SMS contenant des informations sur le processus de recrutement de GM, telles que des invitations à un entretien téléphonique ou à un entretien d'embauche, vous autorisez GM ou les personnes agissant en son nom à envoyer des SMS à l'aide d'un système de numérotation téléphonique automatique au numéro de téléphone mobile que vous nous avez fourni. Des frais de messagerie et de données peuvent s'appliquer, et la fréquence des messages peut varier.

Vous pouvez à tout moment refuser de recevoir ces SMS en répondant STOP au 37274. Pour obtenir de l'aide, répondez HELP au 37274 et un membre de l'équipe Global Talent Acquisition vous contactera pour vous aider. . 

Si vous n'êtes pas le titulaire principal du compte du téléphone mobile que vous utilisez pour vous inscrire aux messages texte envoyés par GM, vous confirmez que vous êtes autorisé à consentir au nom du titulaire du compte à recevoir ces messages et que vous donnez votre consentement.

Nous nous réservons le droit de modifier et de regrouper nos numéros de téléphone, y compris les numéros abrégés. Si vous ne souhaitez pas recevoir de messages texte provenant de nouveaux numéros de téléphone, y compris les numéros abrégés, votre seul recours est de vous désinscrire. Si vous ne souhaitez plus recevoir de communications de notre Communauté des talents, vous pouvez vous désabonner en utilisant le lien figurant dans l'un de nos e-mails de notification de la Communauté des talents. Si vous souhaitez vous désinscrire complètement de notre Communauté des talents, vous pouvez vous désabonner en contactant votre interlocuteur Acquisition des talents.

GM met en œuvre des mesures techniques, administratives et physiques raisonnables en matière de sécurité et de confidentialité afin d'aider à protéger les Données à caractère personnel contre tout accès ou utilisation non autorisés. Nous exigeons également (sauf dans certaines situations d'urgence) que les prestataires de services tiers, agissant en notre nom ou auxquels nous divulguons des Données à caractère personnel, prennent des mesures de sécurité et de confidentialité similaires. Pour en savoir plus sur la cybersécurité chez GM, rendez-vous sur https://www.gm.com/cybersecurity.

Nous pouvons conserver les Données à caractère personnel que nous collectons aussi longtemps que nécessaire aux fins décrites dans la présente Déclaration de confidentialité. Si nécessaire, nous anonymiserons ou détruirons les Données à caractère personnel conformément à notre politique de gestion du cycle de vie des informations et à notre calendrier de conservation des documents. Nous sommes tenus de conserver certaines informations afin de nous conformer à la législation applicable ou si nécessaire pour établir, exercer ou défendre une action en justice. Dans la mesure du possible, nous limiterons le traitement de vos Données à caractère personnel aux fins qui nécessitent leur conservation.

Les droits liés à la protection de la vie privée dont vous disposez peuvent varier en fonction des Lois locales sur la confidentialité des données. Ces droits peuvent inclure:

• Accéder à mes Données à caractère personnel
• Obtenir une copie de mes Données à caractère personnel
• Corriger mes Données à caractère personnel
• Supprimer mes Données à caractère personnel
• Refuser la vente de mes Données à caractère personnel
• Refuser le traitement de mes Données à caractère personnel à des fins publicitaires ciblées (en Californie, cette option est appelée "Ne pas partager mes Données à caractère personnel")
• Refuser certains types de traitement automatisé

Nous ne faisons aucune discrimination à l'encontre des candidats qui exercent ces droits. Nous prenons des mesures raisonnables pour répondre à toutes les demandes et nous nous efforcerons de traiter votre demande conformément aux lois en vigueur dans votre lieu de résidence. Notre délai de traitement peut varier et, dans certains cas, le traitement de votre demande peut prendre jusqu'à 45 jours. Nous pouvons conserver les Données à caractère personnel que vous soumettez avec votre demande aussi longtemps que la loi applicable l'exige ou le permet.

Vous pouvez exercer ces droits en contactant votre recruteur ou notre responsable de la protection de la vie privée à l'adresse e-mail suivante: [email protected]. Les résidents en Californie doivent suivre les instructions fournies dans la section "Californie" ci-dessous. Nous traiterons votre demande dans les meilleurs délais, mais nous pouvons être amenés à conserver certaines informations à des fins d'archivage, pour mener à bien toute transaction que vous avez entamée avant votre demande, ou à d'autres fins requises ou autorisées par les Lois sur la confidentialité des données. Le responsable du traitement des Données à caractère personnel des candidats est l'entité General Motors à laquelle vous avez postulé, généralement General Motors Company aux États-Unis. Vous avez également le droit de déposer une plainte auprès de l'autorité compétente en matière de protection des données si vous estimez que vos Données à caractère personnel ont été traitées en violation de la Loi sur la confidentialité des données applicable.

Les résidents en Californie ont le droit de soumettre des demandes de confidentialité pour accéder, consulter, corriger ou supprimer les Données à caractère personnel collectées et utilisées par GM, ou pour demander que leurs Données à caractère personnel ne soient pas vendues, partagées ou utilisées à des fins de profilage. Pour en savoir plus et obtenir des instructions sur la manière de faire une demande, veuillez consulter les Informations supplémentaires pour les consommateurs en Californie.

Nous pouvons modifier la présente Déclaration de confidentialité à tout moment. Dans certains cas, nous vous informerons de cette modification en indiquant une nouvelle date d'entrée en vigueur en haut de la présente Déclaration de confidentialité. En cas de modification importante de la présente Déclaration de confidentialité, nous vous en informerons conformément à la loi, par exemple par e-mail ou par le biais d'une notification sur le site Web concerné.  

La présente Déclaration de confidentialité ne constitue pas un contrat entre General Motors et un candidat, un demandeur d'emploi ou toute autre personne.

Pour toute question ou commentaire concernant la présente Déclaration de confidentialité, la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos Données à caractère personnel, ou vos choix et droits concernant cette utilisation et ces divulgations, n'hésitez pas à nous contacter à l'adresse [email protected].