La diversité, l'équité et l'inclusion
La diversité est notre force
Nous avons de grandes ambitions. Non seulement nous ouvrons la voie à un avenir tout électrique, mais nous avons pour mission d'être l'entreprise la plus inclusive du monde.
Ici, chez GM, notre culture repose sur trois piliers : nos paroles (ce que nous disons), nos actes (ce que nous faisons) et notre culture (qui nous sommes).
Cela nous aide à rester motivés pour créer chaque jour des moments qui valorisent les idées, les opinions et les milieux qui peuvent être différents de ceux des autres. Souligner les différences uniques de toute notre équipe, utiliser leurs voix et partager leurs idées pour nous amener là où nous voulons.
Cette page vous donne plus d'informations sur notre engagement en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
Statistiques sur notre diversité
langues
fuseaux horaires
Continents
employés dans le monde
des membres de notre conseil d'administration sont des femmes
Groupes de ressources pour les employés
Groupes de ressources pour les employés
La meilleure façon pour notre entreprise de développer et d'améliorer sa diversité et son inclusion est d'écouter l'équipe qui y travaille. Notre personnel est une source inépuisable d'idées innovantes. Nous encourageons leur contribution à nos plans et soutenons en retour leur développement, par le biais d'un large éventail de groupes de ressources pour les employés. Ces groupes volontaires, dirigés par des employés, servent de ressource aux membres en promouvant la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail, en cohérence avec notre objectif, nos valeurs fondamentales et notre objectif d'être un lieu de travail de choix.
Groupe du réseau African Ancestry
Soutenir les employés d'ascendance africaine, tout en engageant les communautés où nous vivons et travaillons.
Réseau GM des peuples indigènes
Sensibiliser nos employés, nos clients et le public à la culture, aux croyances et aux valeurs des peuples indigènes.
GM Able
Innovation, valorisation des talents, sensibilisation et diffusion, pour les personnes handicapées et leurs aides.
GM Asian Connections
Créer un sentiment de communauté et d'appartenance parmi les employés asiatiques, et contribuer à la communauté dans laquelle nous vivons et
European Connections
Encourager une main-d'œuvre plus sûre et plus efficace, et s'efforcer d'être une source innovante et bien informée de produits et de services de pointe.
Jumpstart
Mettre en relation les nouveaux employés et créer des ambassadeurs à vie par le biais du réseautage, du développement, de l'exposition au leadership et du service communautaire.
Groupe Middle East North Africa
Créer des partenariats mondiaux entre GM et les richesses des racines et de la culture des communautés du Moyen-Orient et de l'Afrique du Nord (MENA).
Réseau GM Latino
S'efforcer de faire de GM l'entreprise de choix pour les Latino-américains, en attirant, engageant et formant des employés de cette origine.
GM PLUS
Veiller à ce que les employés lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, queers/en questionnement (LGBTQ) et leurs alliés se sentent en sécurité, respectés, valorisés et soutenus chez GM.
GM Veterans
Crée des relations positives, durables et valorisantes avec les communautés d'anciens combattants, les partenaires syndicaux et les organisations.
GM Women
Offrir aux femmes des opportunités de développement professionnel et de leadership, et avoir un impact positif sur les relations avec les clientes.
GM Generations
La mission et l’objectif de GM Generation est de briser les stéréotypes et les préjugés générationnels grâce au partage intergénérationnel et au travail d’équipe.
Témoignage d'employé
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