Diversidad, equidad e inclusión
La diversidad es nuestro fuerte
Tenemos grandes ambiciones. No solo estamos allanando el camino para un futuro totalmente eléctrico, sino que tenemos la misión de ser la empresa más inclusiva del mundo.
Aquí, en GM, nuestra cultura inclusiva está gobernada por tres pilares: nuestras palabras (lo que decimos), nuestras acciones (lo que hacemos) y nuestra cultura (quiénes somos).
Nos ayuda a mantenernos motivados para crear diariamente momentos que valoren procedencias, opiniones e ideas que puedan ser diferentes a las nuestras. Para celebrar las diferencias singulares de todo nuestro equipo y usar sus voces y compartir sus ideas para llevarnos a donde queremos estar.
Explore esta página para obtener más información sobre nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.
Estadísticas de nuestra diversidad
Idiomas
Zonas Horarias
Continentes
Empleados en Todo el Mundo
de nuestro Consejo administrativo es femenino
Grupos de Recursos para Empleados
Grupos de Recursos para Empleados
La mejor forma de que nuestra empresa se desarrolle y mejore su diversidad e inclusión es escuchando al equipo que aquí trabaja. Nuestro personal es una fuente inagotable de ideas innovadoras. Incorporamos sus aportes a nuestros planes y, a cambio, apoyamos sus desarrollos a través de una amplia gama de grupos de recursos para empleados. Estos grupos voluntarios dirigidos por empleados sirven como un recurso para los integrantes al fomentar un lugar de trabajo diverso e inclusivo que se alinea con nuestra visión, nuestros valores fundamentales y nuestro objetivo de ser el mejor lugar para trabajar
Grupo de la Red de ascendencia africana
Apoyar a los empleados de ascendencia africana, incluyendo, al mismo tiempo, a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
Red de población indígena de GM
Crear una mayor conciencia entre nuestros empleados, clientes y el público sobre la cultura, las creencias y los valores de los pueblos indígenas.
Capacidad GM
Innovación, enriquecimiento del talento, concientización e integración para personas con incapacidades y sus aliados.
Conexiones asiáticas de GM
Crear un sentido de comunidad y pertenencia entre los empleados asiáticos y retribuir a la comunidad en la que vivimos y trabajamos.
Conexiones europeas
Promover un personal más seguro y eficiente, y luchar por ser una fuente innovadora y experta en productos y servicios de vanguardia.
Impulso
Conectar a nuevos empleados y crear embajadores de por vida a través de redes, desarrollo, exposición de liderazgo y servicio comunitario.
Grupo norteafricano y del Oriente Medio
Crear alianzas a nivel mundial entre GM y las ricas raíces y culturas de las comunidades de las regiones del Medio Oriente y del norte de África.
Red latina de GM
Luchar por hacer que GM sea la empresa elegida por los latinos, atrayendo, incluyendo y perfeccionando empleados latinos.
GM MÁS
Garantizar que las personas empleadas que son lesbianas, gays, bisexuales, transgéneros, queer/indefinidos (LGBTQ) y sus aliados se sientan seguros, respetados, valorados y apoyados en GM.
Veteranos de GM
Crear relaciones positivas, duraderas y fortalecedoras con comunidades de veteranos, colegas sindicales y organizaciones.
Mujeres de GM
Proporcionar a las mujeres oportunidades de desarrollo profesional y liderazgo, y tener una influencia positiva en las conexiones con las consumidoras.
Testimonio de empleado
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Somos ambiciosos. Estamos comprometidos. Y traemos la pasión de la vida al trabajo. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo comenzar su carrera en GM.
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