Crecimiento y Tutoría
Cultivando el camino a su máximo potencial.
Tutoría genuina. Capacitación constante. Oportunidades de establecimiento de contactos globales. Brindamos el apoyo para que mejorar sea solo el comienzo.
Aquí es donde usted comienza a mejorar
Cuando se trata de crecimiento y desarrollo profesional, un nuevo trabajo en General Motors es solo el comienzo. En GM estamos orgullosos de ofrecer una amplia gama de recursos de desarrollo profesional para ayudarle a desarrollarse, a crecer y a aprovechar al máximo su carrera en este lugar.
Programas de crecimiento y desarrollo para empleados asalariados
Programa de educación técnica
El Programa de educación técnica ofrece a los empleados oportunidades para completar programas de certificación de grado corporativos estratégicamente alineados en universidades destacadas.
Plataforma de aprendizaje Degreed
Degreed alberga nuestra sólida y creciente biblioteca de capacitaciones y brinda a los empleados acceso a recursos de aprendizaje continuo que pueden usar para aumentar y enriquecer sus desarrollos profesionales
Subsidio educativo de GM
El subsidio educativo de GM está disponible para los empleados asalariados de los EE. UU. en forma de reembolso por completar con éxito un trabajo del curso relacionado con el título aprobado.
Globesmart
Globesmart es un recurso online diseñado para ayudar a los empleados a aumentar su agilidad cultural y a mejorar su capacidad de interactuar con colegas y clientes en diferentes países.
Programas de crecimiento y desarrollo para empleados por hora
Academia de Manufactura
El programa de la Academia de Manufactura está diseñado para ayudar a los empleados de manufactura a desarrollar habilidades y competencias para ayudar a guiar el desarrollo personal y profesional. El programa ofrece cursos para apoyar el aprendizaje no técnico, entre los que se incluyen cursos de desarrollo profesional en comunicación y liderazgo.
Programa de subsidio educativo para empleados por hora
Los empleados por hora de los EE. UU. (UAW) con un mínimo de 90 días de antigüedad que estén en estado de cese activo o temporal son elegibles para recibir capacitación educativa y subsidio educativo para cursos aprobados en las áreas relacionadas con el título, el trabajo y la mejora personal.
Certificado de preparación para el aprendizaje de oficios calificados (STARC)
El programa STARC brinda a los empleados elegibles la oportunidad de iniciar sus carreras con un aprendizaje de oficios calificados en manufactura o ingeniería en GM.
Oportunidades de desarrollo en el lugar
Hay muchas oportunidades en nuestras instalaciones para que los empleados crezcan y se desarrollen. Estas oportunidades incluyen el potencial de obtener acreditaciones específicas de GM, influir positivamente en el lanzamiento de nuestros productos, actuar como líder de equipo, impulsar la seguridad como una prioridad, mejorar la calidad y brindar sus perspectivas sobre las operaciones de fabricación.
Sistema de asignación de empleados de GM (EPS)
El Sistema de asignación de empleados (EPS) es una herramienta para que los empleados por hora representados exploren las oportunidades de transferencia de trabajo dentro de los EE. UU. Los empleados pueden registrarse para recibir notificaciones sobre sus ubicaciones preferidas y postularse directamente a las oportunidades a medida que estén disponibles.
Reclutamiento interno
Haciendo uso de un perfil de talento interno de GM, los empleados pueden explorar y aprovechar otras oportunidades laborales dentro de GM.
Crecimiento y desarrollo en GM
Programas de tutelaje y networking
GM se compromete a facilitar las conexiones entre nuestra gente para compartir las mejores prácticas, fomentar amistades para toda la vida y construir el entorno de trabajo más diverso e inclusivo posible.
Oportunidades de tutelaje en GM
Las oportunidades de tutelaje en GM brindan apoyo a los empleados que buscan desarrollar habilidades y otras competencias profesionales para ayudarlos a crecer en sus carreras mientras crean vínculos duraderos con sus contactos. Las oportunidades van desde nuevas contrataciones, conexión de compañeros y tutorías técnicas hasta tutorías de desarrollo profesional y de liderazgo
Grupos de recursos para empleados
Los grupos de recursos para empleados (ERG) son grupos voluntarios dirigidos por empleados que fomentan un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Los ERG brindan un foro para que los empleados compartan experiencias comunes, participen en el desarrollo profesional, etc. Todos los empleados de GM tienen la libertad de unirse a cualquier ERG que les interese.
Oportunidades de voluntariado de GM Cares
Involucrarse en las oportunidades de voluntariado actuales a través de GM Cares es una manera muy eficaz de lograr una mayor exposición y de hacer conexiones dentro de GM.
Reingreso a la carrera
¿De vuelta después de una interrupción del empleo de un par de años o más? Nuestra ruta de reingreso a la carrera está diseñada para brindar apoyo y capacitación a profesionales experimentados para ayudarlo a volver a encarrilarse.
El programa se ajusta a su ritmo, lo que le permite equilibrar de manera efectiva las responsabilidades laborales mientras le brinda el apoyo que necesita cuando regrese al trabajo.
El programa Geek
El Programa Geek es un programa integral de innovación que incluye oportunidades de aprendizaje presencial y virtual y eventos técnicos competitivos trimestrales. Mejore sus habilidades en todo, desde el desarrollo profesional, la arquitectura de aplicaciones nativas en la nube y las competencias en Hackathon y TopCoder. A estos eventos los organizan los principales líderes de GM y los oradores invitados líderes en la industria. Entonces, ¿qué le hace ser un geek?
Testimonio de empleado
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Somos ambiciosos. Estamos comprometidos. Y traemos la pasión de la vida al trabajo. Comuníquese con nosotros para obtener más información sobre cómo comenzar su carrera en GM.
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