Croissance et Mentorat
Développer sa carrière pour atteindre son plein potentiel
Un véritable mentorat. Une formation continue. Des occasions de réseautage à l'échelle mondiale. Nous apportons du soutien là où ce qui est meilleur n'est que le début.
Une meilleure version de vous commence ici
Lorsqu'il s'agit de la croissance et du développement professionnel, un nouvel emploi chez General Motors constitue seulement le commencement. Chez GM, nous sommes fiers de vous offrir une vaste gamme de ressources d'avancement professionnel pour vous aider à vous développer, à évoluer et à tirer au maximum parti de votre carrière.
Programmes de développement et de croissance pour les employés salariés
Programme d'études techniques
Le programme d'études techniques offre aux employés la possibilité de suivre un parcours d'études sanctionné par un diplôme ou un certificat dans un domaine stratégiquement aligné avec l'entreprise dans des universités reconnues.
Plateforme d'apprentissage Degreed
La plateforme Degreed héberge une importante bibliothèque de formations, en pleine expansion, et fournit aux employés un accès continu à des ressources d'apprentissage qu'ils peuvent utiliser pour renforcer et enrichir leur parcours professionnel.
Aide financière aux études de GM
L'aide financière aux études de GM est proposée aux employés salariés aux États-Unis sur la base d'un remboursement après la réussite d'un programme de cours associé à un diplôme approuvé.
Globesmart
Globesmart est une ressource en ligne conçue en vue d'aider les employés à améliorer leur « agilité culturelle » et à renforcer leurs aptitudes de communication pour interagir avec des collègues et des clients de différents pays.
Programmes de développement et de croissance pour les employés horaires
Manufacturing University (Université de la fabrication)
Le programme Manufacturing University est conçu pour aider les employés de la fabrication à acquérir des compétences et des aptitudes afin de les guider dans leur développement professionnel et personnel. Le programme offre des cours pour soutenir un apprentissage non technique, notamment des clases de perfectionnement professionnel en communication et en leadership.
Programme d'aide financière aux études pour les employés horaires
Les employés horaires aux États-Unis (UAW), avec un service continu d'au minimum 90 jours, qui sont en mise à pied active ou temporaire, sont admissibles pour recevoir un accompagnement en matière d'éducation ou une aide financière pour des cours approuvés associés à un diplôme, au travail et au développement personnel.
Certificat de préparation à l'apprentissage d'un métier spécialisé (STARC)
Le programme STARC offre aux employés admissibles l'occasion de lancer leur carrière avec l'apprentissage d'un métier spécialisé en fabrication ou en génie chez GM.
Possibilités de développement sur site
Il existe de nombreuses occasions de développement et de perfectionnement pour les employés sur nos sites. Elles comprennent notamment le potentiel d'obtenir des accréditations spécifiques à GM, d'avoir un impact positif sur le lancement de nos produits, d'assumer le rôle de chef d'équipe, de faire de la sécurité une priorité, d'améliorer la qualité et de contribuer en partageant son point de vue sur les opérations de fabrication.
Système de placement des employés de GM (EPS)
Le système de placement des employés (EPS) est un outil destiné aux employés horaires représentés qui leur permet d'explorer les possibilités de transfert dans l'ensemble des États-Unis. Ils peuvent s'inscrire pour recevoir des alertes au sujet de leurs emplacements préférés et postuler directement lorsque des occasions se présentent.
Recrutement interne
En tirant parti d'un profil de travailleur compétent interne, les employés peuvent explorer et profiter d'autres possibilités d'emploi au sein de GM.
Programmes de développement et de croissance
Réintégration professionnelle
GM est déterminée à faciliter les connexions entre les employés pour partager les meilleures pratiques, favoriser le développement d'amitié à vie et créer un milieu de travail le plus diversifié et le plus inclusif possible.
Occasions de mentorat chez GM
Les occasions de mentorat chez GM offrent du soutien aux employés qui cherchent à acquérir des compétences et d'autres aptitudes professionnelles en vue d'avancer leur carrière tout en créant un réseau et des relations à long terme. L'éventail des occasions proposées s'étend des programmes de mentorat technique, pour les nouvelles recrues et pour les pairs, aux mentorats en matière de leadership et d'avancement professionnel.
Groupes de ressources pour employés
Les groupes de ressources pour employés (ERG) sont menés par des employés sur une base volontaire et ont pour but de favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Les ERG fournissent un forum aux employés où ils peuvent partager leurs expériences communes, s'engager dans leur développement professionnel, et plus encore. Tous les employés de GM sont libres de joindre l'ERG qui les intéresse.
Occasions de bénévolat de GM Cares
S'impliquer dans les occasions de bénévolat en cours par le biais de GM Cares constitue un moyen puissant de se mettre en avant et de créer des relations au sein de GM.
Le programme des Geek (technomanes)
Le programme des Geek est complet et innovant. Il comprend des occasions d'apprentissage virtuelles et en personne, ainsi que des compétitions techniques trimestrielles. Perfectionnez-vous dans tout, du développement professionnel à l'architecture des applications infonuagiques natives, et participez aux compétitions du Hackathon et des défis des meilleurs codeurs. Les dirigeants principaux de GM et des intervenants clés du secteur organisent ces événements. Alors, qu'est-ce qui te fait « geeker »?
Témoignage d'un employé
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