描述
Key responsibilities
- Develop and document requirements required to design an automotive system
- Design and manage key strategic interfaces within systems to enable component reuse and consistency to standard methodologies
- Oversee requirements development with other activities
- Provide support to other specialists for root cause analysis
- Strong ability to expertly capture and analyze empirical data.
- Design Tests to efficiently find opportunities for design improvements
- Stay on top of industry trends, technologies, and best practices.
- Identify and document system vulnerabilities and craft mitigation action plans; track corrective actions
Required qualifications
- Bachelor’s degree in electronics, electromechanics, mechatronics, robotics, or a related field.
- At least 5 years of experience with automation and controls processes.
- Upper-intermediate English proficiency.
- Strong commitment, ownership, and confidence when working through ambiguous situations.
- Demonstrated root-cause analysis skills and a creative, practical approach to problem-solving.
- Experience with Microsoft Office, Google tools, RSLogix 5000, Studio 5000, and TIA Portal.
- Available to work a 5x2 schedule, with days off during the week and work on Saturdays and Sundays, based on production-volume needs.
Preferred qualifications
- Familiarity with casting/foundry processes.
- Experience managing hourly employees.
- Master’s degree.
- Visa availability for occasional international travel.
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.