描述
DUTIES: Lead software readiness reviews to support global program launch. Planning and execution of program feature checkouts to support milestone expectations. Support and assign Engineers to identify, troubleshoot, and resolve software integration issues. Chair Program Software Readiness meetings cross-functionally to drive software quality. Represent the Software Integration Team in forums with the Program Team. Collaborate with Lead Development Engineer to status program readiness at each milestone. Ensure program issues are documented in PRTS and prioritize issue resolution based on impact to the program. Support the acquisition and analysis data logs for root cause identification. Work directly with suppliers to develop, test and integrate software as needed. Support manufacturing assembly plants, Pre-Production Operations, and development teams. Hybrid Work Policy – 3 days In-Office, 2 Days Remote – Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS: Bachelor’s degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Computer Science, Automotive System Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as an Automotive Engineer, Controls Engineer, or related field of study. Five (5) years of experience with the following: Automotive electrical interfaces including CAN, LIN, and Ethernet; On-board vehicle diagnostics; End user’s experience with features on the vehicle; Controls and software integration; Software processes and change control; Software-in-Loop (SIL) and Hardware-in-Loop (HIL) development activities; Direct Vehicle Launch experience; and Global Vehicle Development Process (GVDP).
Two (2) years of experience with the following: Over the Air reflash feature and Telematics related components and functionality.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.