描述
Hybrid: This role requires being on site 3 days per week .
What you will do (Responsibilities)
-Act as a liaison between GM, it's dealerships, or IAM stores
-Facilitating mentorship and consulting to ensure monthly / yearly sales and service objectives are met
-Track dealership Customer Satisfaction Index (CSI) or other customer feedback resources to identify and address deficiencies or opportunities
-Assist in product launches to ensure streamlined marketing and advertising between dealer, IAMs and GM
-Build and manage relationships
-Monitor personnel training and ensure compliance with GM requirements/objectives
-Assist with inventory management, including vehicle and or parts ordering and inventory stabilizing
-Analyze dealer sales, local market, and competition to identify revenue opportunities
-Increase sales of GM vehicles and parts to its customers
-Assist in customer problem resolution
-Performs other related duties as assigned
Your skills and abilities (Required Qualifications)
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Ability to manage regional targets, analyze commercial performance, and prepare executive business performance reports.
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Bachelor’s degree in industrial engineering, Mechanical Engineering, Business Administration, Commercial Engineering, or related fields ( mandatory ).
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Minimum 1-2 years of experience in commercial management, dealer management, or similar roles ( mandatory ).
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Experience in the automotive industry, retail segment ( mandatory ).
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Intermediate English level, with the ability to participate in business meetings and deliver presentations ( mandatory ).
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Intermediate proficiency in Microsoft Office tools ( mandatory ).
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Availability to work under a hybrid model ( 3 days on site ).
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Availability for national travel to manage and support the assigned dealer network.
What can give you a competitive edge (Preferred Qualifications)
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Knowledge of English and/or Portuguese ( preferred ).
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Familiarity with Power BI or other business intelligence tools ( preferred ).
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.