描述
DUTIES : Define a high-level architectural design for the software owned by the Agile Release Train (ART) comprehending all non-functional requirements (NFRs) and future technical directions thereby enabling the Continuous Delivery Pipeline. Lead creation of new components, re-architecting software for evolving requirements and improve quality maintainability and scalability. Develop the architectural runway for the ART comprehending all Enabler Epics Business Epics and all System variant architectural roadmaps. Drive software quality improvements into the software owned by the ART with a focus on Software Structural Quality Assurance (SSQA) and evaluating code for controller resource improvements. Support Agile framework related planning and work acceptance meetings including Planning Increment (PI, Pre-PI, Post-PI) system demos, and I&A architecture sync. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as an Application Software Architect, Assistant Manager or related occupation. OR Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Two (2) years of experience as an Application Software Architect, Assistant Manager or related occupation. Two (2) years of experience in the following: Software development process; C/C++ programming language; Embedded controls, software architectures, and design trade offs; Electrical systems, controls and component development and validation; Architecture design controller resource utilization reduction or training; Agile Environment; Software defined vehicle (SDV) Architecture; Safety critical embedded software development under ISO 26262; Control algorithm design for Vehicle Dynamics including steering, brakes or chassis systems; CAN and LIN serial communications; Design Failure Mode Engineering Analysis (DFMEA); and Commercial change management and version control tool.
#LI-DNI
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.