Descrição
DUTIES : Define a high-level architectural design for the software owned by the Agile Release Train (ART) comprehending all non-functional requirements (NFRs) and future technical directions thereby enabling the Continuous Delivery Pipeline. Lead creation of new components, re-architecting software for evolving requirements and improve quality maintainability and scalability. Develop the architectural runway for the ART comprehending all Enabler Epics Business Epics and all System variant architectural roadmaps. Drive software quality improvements into the software owned by the ART with a focus on Software Structural Quality Assurance (SSQA) and evaluating code for controller resource improvements. Support Agile framework related planning and work acceptance meetings including Planning Increment (PI, Pre-PI, Post-PI) system demos, and I&A architecture sync. Hybrid Work Policy - 3 days In-office, 2 days remote - Must be able to report to local office.
REQUIREMENTS : Bachelor's degree in Computer Science, Computer Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Five (5) years of experience as an Application Software Architect, Assistant Manager or related occupation. OR Master’s degree in Computer Science, Computer Engineering, Mechanical Engineering, Electrical Engineering, or related field of study and Two (2) years of experience as an Application Software Architect, Assistant Manager or related occupation. Two (2) years of experience in the following: Software development process; C/C++ programming language; Embedded controls, software architectures, and design trade offs; Electrical systems, controls and component development and validation; Architecture design controller resource utilization reduction or training; Agile Environment; Software defined vehicle (SDV) Architecture; Safety critical embedded software development under ISO 26262; Control algorithm design for Vehicle Dynamics including steering, brakes or chassis systems; CAN and LIN serial communications; Design Failure Mode Engineering Analysis (DFMEA); and Commercial change management and version control tool.
#LI-DNI
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.