描述
El Líder de Grupo Técnico (LGT) de Mantenimiento en el Taller de Carrocerías coordina y supervisa las actividades del equipo de mantenimiento, asegurando la disponibilidad y confiabilidad de los equipos mediante mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo; da seguimiento a fallas, alarmas, órdenes de trabajo en Maximo y prioridades de producción, asigna tareas, verifica su cumplimiento y promueve el trabajo seguro conforme a los procedimientos de GM, impulsando la solución de problemas y la mejora continua para cumplir con los objetivos de seguridad, calidad, entrega y costo.
Perfil requerido
- Formación académica: Ingeniería mecatrónica, mecánica o mecánico-eléctrica o a fín.
- Experiencia: Mínimo tres años en mantenimiento industrial o en una función similar.
- Idioma: Inglés intermedio.
- Disponibilidad para rolar turnos en esquema 4x3.
Competencias técnicas
- Automatización y control industrial mediante PLC Allen-Bradley y RSLogix.
- Comunicación industrial y redes DeviceNet-RS Networks.
- Programación y diagnóstico de robots FANUC.
- Sistemas de visión y cámaras Matrox.
- Transportadores y elevadores mecánicos.
- Diagnóstico de fallas en sistemas robóticos y equipos de proceso de carrocería.
Si necesitas algún ajuste razonable para continuar con tu proceso de selección, informa a tu reclutador.
Recuerda adjuntar tu CV al postularte a esta vacante.
General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo no solo libre de discriminación ilegal, sino también a fomentar genuinamente la inclusión y el sentido de pertenencia. Respetamos y valoramos la contribución individual de cada integrante de nuestro equipo, incluyendo su origen, educación, sexo, raza, grupo étnico, orientación sexual, expresión y/o identidad de género, contexto religioso, edad, generación y discapacidad. Creemos que nuestra capacidad para satisfacer las necesidades y expectativas de una base de clientes cada vez más diversa y global está estrechamente relacionada con la diversidad y la inclusión que vivimos dentro de General Motors.
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.