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HCM Sr. Functional Analyst - Core

  • [Location]
    • Detroit, Michigan
    • Remote
  • 职位类型 Full time
  • 发表
  • Job Requisition JR-202611677

描述

General Motors is seeking a Sr. Workday Functional Analyst with strong expertise in Core HCM and Workday Business Processes (BPs) to support and enhance our Workday environment. This role will partner closely with HR, Payroll, Recruiting, Compensation, and IT teams to configure, optimize, and troubleshoot Workday processes while ensuring efficient and scalable HR operations.

Key Responsibilities

  • Configure and maintain Workday Core HCM and Business Processes in the functional areas of Staffing, Onboarding, Jobs & Positions, Contact Information and Personal Information.to deliver projects, changes/enhancement requests

  • Manage BP routing, approvals, condition rules, notifications, validations, documents, questionnaires, business process security policies, etc.

  • Support Workday production issues serving as a Tier escalation contact

  • Review automatically available items as part of the WD R1/R2 release for impact and support regression testing

  • Review and disposition setup required items as part of the R1/R2 release for functionality uptake

  • Partner with cross-functional stakeholders to gather requirements and implement system improvements

  • Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including HR leaders, IT professionals, and end-users

Qualifications

  • 4+ years of Workday functional experience

  • Strong knowledge of Workday Core HCM and BP Framework

  • Experience with Workday security, reporting, and calculated fields

  • Ability to troubleshoot complex business process and configuration issues

  • Strong communication (written and verbal), analytical, and stakeholder management skills

  • Experience creating and processing EIB files to support mass business transactions

  • Strong understanding of HR processes and best practices

  • Familiarity with configuration deployment tools: tenant compare, configuration change tracker/extracts, Object Transporter (OX) configuration

Preferred Experience

  • Compensation, Recruiting, Absence, Benefits, or Payroll exposure

  • Experience working in Agile or enterprise HRIS environments

  • Workday certification in Core HCM and/or relevant modules

Compensation:

The compensation information is a good faith estimate only. It is based on what a successful applicant might be paid in accordance with applicable state laws.

The actual base salary a successful candidate will be offered within this range will vary based on factors relevant to the position, as well as geography of the selected candidate.

  • The salary range for this role is $105,000 - $140,000. The actual base salary a successful candidate will be offered within this range will vary based on factors relevant to the position.
  • Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
  • Benefits: GM offers a variety of health and wellbeing benefit programs. Benefit options include medical, dental, vision, Health Savings Account, Flexible Spending Accounts, retirement savings plan, sickness and accident benefits, life insurance, paid vacation & holidays, tuition assistance programs, employee assistance program, GM vehicle discounts and more

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Renseignements sur la diversité

General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés.  Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.

Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)

General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi.  Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant. 

Aménagements (É.-U. et Canada)

General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.