Descrição
What You Will Do?
- Preproduction build support and issue resolution, including pre-production Bill Of Materials
- Representative in Continuous Process Improvement Team
- Initiate, track and respond to Change Requests & Decision Notices
- Resolve issues across PIT’s and Assembly Plants
- Engineering Work Order follow-up
- Launch support in the plant, including material shortage and support spills/crisis
- Problem Resolution Tracking System/Issue Resolution prioritization and follow up
- Specification interface to insure accuracy for pre production and productions
- Plant Tryout and Production Trial Run support
- Bill Of Material tool maintenance – insure accurate content and approval of changes
- Validation plan development property support
- Special projects
- Assists in regulation and compliance monitoring
- Cost reduction and Generate Technical solutions for current, new and major programs
- Assists in developing some engineering designs, including subsystems
- Assists in implementing engineering changes
- Specifies and balances system requirements
- Implements test/development programs
- Communicates, coordinates and consults with engineering departments and customers
- Stays abreast of new technology and competitive products
- May travel to plants if needed
- Performs other related duties as assigned.
Key requirements
- Valid visa and passport required.
Work Appropriately
- On Site : This position requires working on site on a full-time basis.
- This position requires 50% travel.
Knowledge
- Education: Bachelor’s degree in Mechatronics, Industrial, Electronic Engineering or related field.
- Advanced English.
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
Non-Discrimination and Equal Employment Opportunities
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
O candidato selecionado deverá viajar regularmente (25-50%) para esta função.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.