Descrição
The Chevrolet District Sales Manager professional has the responsibility to manage and engage our Chevrolet dealers by visiting and working with them. It means being present at stores in direct connection with our products and services.
They may be involved in various initiatives including developing and implementing marketing initiatives, customer retention, product displays, financial analysis, and training. All to ensure that our dealers understand and succeed in selling our products to the final customer.
A day in the life of a District Sales Manager (DSM) is very fast paced, and no two days will be the same. To succeed in this position, you must like to connect and influence people, but also be able to manage your time properly.
The selected candidate will assume territorial responsibility in East St. Louis . Must reside or relocate to within 30 miles of East St. Louis .
Responsibilities:
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Act as a liaison between GM, its dealerships, and additional GM Partners
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Grow and foster partnerships
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Facilitate mentorship and consulting to ensure monthly/yearly sales objectives are met
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Track dealership Customer Satisfaction Index (CSI) or other customer feedback resources to identify and address deficiencies or opportunities
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Assist in product launches to ensure streamlined marketing and advertising between dealer, independent aftermarket (IAM) and GM
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Monitor Dealership personnel training and ensure compliance with GM requirements/objectives
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Assist with Dealership inventory management, including vehicle and or parts ordering and inventory stabilizing
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Analyze Dealer sales, local market, and competition to identify revenue opportunities
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Increase sales of GM vehicles and Accessory parts to its customers
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Assist in customer problem resolution
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Travel to your dealers in your designated region
Qualifications:
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Bachelor’s degree or 4+ years of experience in the automotive industry in lieu of a degree.
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4+ years in sales and customer service
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Able to travel 100% and be mobile now and in the future and able to relocate anywhere within the United States
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Ability to legally operate a motor vehicle on a regular basis
To succeed you will need to demonstrate:
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Ability to establish Relationships through partnership – this is your day-to-day routine
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Ability to deal with ambiguity – always growing and keeping up with the current market conditions
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Presentation Skills – you will be the face of our company and brand
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Coachable mindset – being able to learn as you go
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Time Management Skills – ability to schedule and manage time to accomplish annual set goals & metrics
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Flexibility – this position requires travel within your district and relocation when needed
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Composure and Conflict Management – Wining with integrity is one of our core behaviors
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Data orientation – you will manage reports and data daily
#LI-HM1
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como remota. Isso significa que o candidato selecionado pode estar baseado em qualquer lugar do país de trabalho e não deve se apresentar em um local de trabalho da GM, a menos que seja orientado por seu gerente.
O candidato selecionado deverá viajar pelo menos 50% ou mais com frequência.
Esta posição pode ser elegível para benefícios de relocação.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.