Descrição
The Role
We are looking for a self-driven individual with GD&T experience (creating and interpreting) that can act as a resource for the Engineering teams within GM Defense.
Your main responsibility will be the definition of GD&T criteria for vehicle components and sub-systems. You will also assist suppliers understand and utilize GD&T to set up part qualification systems as needed. Ensuring high quality designs will entail utilizing your knowledge of engineering tools and processes to assist the DRE's in their development of components and sub-systems.
At this level you are expected to operate with a high level of independent discernment and are typically responsible for implementing functional strategy and broadcasting these strategies to the broader Engineering Team. As a fully-qualified individual contributor who has thorough knowledge and understanding of all aspects of the function, you will provide expert judgment and analysis on future products.
What You'll Do
- You will coach and lead suppliers to timely execution of program work with perfection.
- Resolve highly sophisticated technical issues and conduct advanced research.
- Recommend alterations to development and design to improve quality of products and/or procedures.
- Be skilled and proficient with the field's concepts, practices, and procedures.
- Rely mostly on extensive personal experience and discernment to plan and accomplish goals.
- Perform multiple tasks. A wide degree of creativity and latitude is expected.
This position requires experience in automotive component design and knowledge of various low-volume manufacturing processes. Candidates for this position will need very little ramp up time and be able to contribute immediately to the program! Meeting and exceeding program breakthroughs is critical from the beginning!
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor's Degree in Engineering
- 5+ of experience working in an engineering discipline
- Minimum 3 years of component and sub-system GD&T design/release
- Knowledge of high and low build volume processes
- GD&T knowledge as it pertains to developing part inspection criteria
- GD&T understanding of how variation affects the manufacturability of mating components
- Build process trouble shooting experience
- Excellent collaboration skills with others within and outside of their direct organization
- Ability to work professionally with suppliers and vendors directly
- Demonstrated ability to solve design/manufacturing issues quickly as part of a multi-functional team.
- Run efficient meetings using the Global Product Group guidelines
- Resolve engineering issues, present at multi-functional meetings and track to implementation
- Candidate must either be a U.S. Person (U.S. citizen, U.S. permanent resident, asylee or refugee) or a non-U.S. Person who is eligible to obtain any required export control authorization.
#GMD
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.