[Skip To Content]

Field Action Manager

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202610632

Descrição

The Role

At GM, we have multiple groups who determine the root of the issue and then rely on the Field Action Team to support the launch of corrective actions expediently. Every project requires team members to Think Customer by considering our customers’ needs in the center of all they do. We need team members who are innovative problem solvers and risk takers to not only influence the direction of the Supply Chain Management organization, but also positively collaborate and support internal and external customers as needed to ensure successfully executed field actions. Success is defined by our team as being agile to react to changing priorities and utilizing critical data analysis along with established processes and tools that drive effective decision making.

What You’ll Do

A Field Action Manager will have direct responsibility to program manage all activities necessary for ensuring availability of parts for GM Field Actions. Utilizing project management skills to track milestones and deliverables is critical to achieving launch timing. As part of this, it will be necessary to proactively manage change, identify potential crises, and develop contingency plans. When necessary, it may involve conducting post-mortems and creating recommendations for continuous improvement.

Your skills & Abilities (Required Qualifications)

  • 2+ years relevant work experience in supply chain, purchasing, program/product management, engineering, logistics or product development (any internship or co-op experience will not be considered)

  • Position communicates to all levels of the organization, within the function as well as other functions and suppliers Position is responsible for supporting relationship management with logistic suppliers and service providers.

  • Handle very complex capacity constraint issues to resolution with goal to eliminate potential plant disruptions and reduce premium transportation.

  • Analyze metrics supporting supplier critical issues or sufficiency plan resolution

  • Ability to be flexible and at times work extended and non-core hours to ensure issues are worked to resolution.

  • Ability to tackle problems, complete issues and implement new and innovative strategies.

  • Deep understanding of Supply Chain functions

What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)

  • Bachelor’s degree or equivalent experience

  • Excellent organizational and communication skills (verbal and written) with appropriate interpersonal styles to work effectively with cross-functional and global business partners of all levels of the organization (both inside and outside of GM) to meet field action goals.

  • Highly skilled at working independently and in a team environment with a high level of ambiguity.

  • High level of functional expertise within Supply Chain, knowledge of Warehousing and Distribution, Engineering, and/or Purchasing background would be beneficial.

  • Competent in Microsoft Office Suite including OneNote, Teams, and SharePoint.

  • Competency or knowledge of IMS host system a plus.

  • High level of analytical ability and problem-solving skills where problems are often unusual and complex.

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.