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HCM Sr. Functional Analyst - Core

  • Localização
    • Detroit, Michigan
    • Remote
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202611677

Descrição

General Motors is seeking a Sr. Workday Functional Analyst with strong expertise in Core HCM and Workday Business Processes (BPs) to support and enhance our Workday environment. This role will partner closely with HR, Payroll, Recruiting, Compensation, and IT teams to configure, optimize, and troubleshoot Workday processes while ensuring efficient and scalable HR operations.

Key Responsibilities

  • Configure and maintain Workday Core HCM and Business Processes in the functional areas of Staffing, Onboarding, Jobs & Positions, Contact Information and Personal Information.to deliver projects, changes/enhancement requests

  • Manage BP routing, approvals, condition rules, notifications, validations, documents, questionnaires, business process security policies, etc.

  • Support Workday production issues serving as a Tier escalation contact

  • Review automatically available items as part of the WD R1/R2 release for impact and support regression testing

  • Review and disposition setup required items as part of the R1/R2 release for functionality uptake

  • Partner with cross-functional stakeholders to gather requirements and implement system improvements

  • Build and maintain strong relationships with key stakeholders, including HR leaders, IT professionals, and end-users

Qualifications

  • 4+ years of Workday functional experience

  • Strong knowledge of Workday Core HCM and BP Framework

  • Experience with Workday security, reporting, and calculated fields

  • Ability to troubleshoot complex business process and configuration issues

  • Strong communication (written and verbal), analytical, and stakeholder management skills

  • Experience creating and processing EIB files to support mass business transactions

  • Strong understanding of HR processes and best practices

  • Familiarity with configuration deployment tools: tenant compare, configuration change tracker/extracts, Object Transporter (OX) configuration

Preferred Experience

  • Compensation, Recruiting, Absence, Benefits, or Payroll exposure

  • Experience working in Agile or enterprise HRIS environments

  • Workday certification in Core HCM and/or relevant modules

Compensation:

The compensation information is a good faith estimate only. It is based on what a successful applicant might be paid in accordance with applicable state laws.

The actual base salary a successful candidate will be offered within this range will vary based on factors relevant to the position, as well as geography of the selected candidate.

  • The salary range for this role is $105,000 - $140,000. The actual base salary a successful candidate will be offered within this range will vary based on factors relevant to the position.
  • Bonus Potential: An incentive pay program offers payouts based on company performance, job level, and individual performance.
  • Benefits: GM offers a variety of health and wellbeing benefit programs. Benefit options include medical, dental, vision, Health Savings Account, Flexible Spending Accounts, retirement savings plan, sickness and accident benefits, life insurance, paid vacation & holidays, tuition assistance programs, employee assistance program, GM vehicle discounts and more

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

função é exercida remotamente, mas se o candidato selecionado residir em uma quilometragem próxima ao escritório/fábrica da GM, ele deverá trabalhar presencialmente três vezes por semana {ou outra frequência determinada pelo seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.