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Information Governance Specialist - Defense Programs

  • Localização
    • Warren, Michigan
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202612389

Descrição

Position Overview

The Information Governance Specialist supports GM Defense’s mission by providing day-to-day operational support to information governance leaders and ensuring teams can execute organizational objectives while meeting defense program requirements. This role coordinates CUI handling activities (marking, storage, sharing, and retention), supports OPSEC assessments, and tracks governance actions to closure across stakeholders. The information governance specialist monitors compliance, maintains required documentation and training artifacts, and helps implement practical controls and processes that reduce risk and strengthen the organization’s information governance posture.

Key Responsibilities

  • Ensure compliance with Corporate Data Governance policies, CMMC, NIST SP 800‑171, DFARS, FAR, and DoD cybersecurity requirements supporting government contracts.
  • Contribute to the development and execution of the Information Governance roadmap aligned with defense acquisition contract requirements.
  • Define and implement contract-specific data classification schemes, ownership models, and lifecycle management practices.
  • Support development and implementation of Operational Security (OPSEC) plans, Information Lifecyle Management (ILM) and controlled Information handling across the organization.  
  • Support visitor management operations for controlled areas (e.g., badging/escorts, visitor approvals, briefings, and access logs) to protect CUI and export controlled information and align with program security requirements.
  • Coordinate and document controlled data transfers (internal and external), including export/share approvals, secure transmission methods, receipt confirmation, and retention of transfer records to support audit readiness.
  • Maintain and update governance documentation, including incident response plans, audit protocols, and key process documents.
  • Collaborate with cross-functional teams to support digital transformation initiatives to improve end user experience.
  • Collaborate with stakeholders to ensure supplier compliance with CMMC requirements
  • Support risk assessments and audit activities to drive risk mitigation strategies across defense programs.
  • Develop and maintain OPSEC and CUI training materials and oversee annual training initiatives.
  • Maintain KPIs (training completion, audit findings aging, transfer volumes, open exceptions) and publish dashboards.

Qualifications

Education & Experience

  • Bachelor’s in Information Systems, Information Security, Data Management, Cybersecurity
  • 5+ years of experience in Information Governance, Industrial Security, Information Security, Risk Management, or audit readiness.
  • 2+ years in defense industry roles involving regulatory compliance in aerospace, defense, or similarly regulated industries.
  • Familiar with CMMC, NIST SP 800‑171, DFARS, FAR, and DoD cybersecurity requirements supporting government contracts.
  • Strong understanding of information security principals, security framework and Risk management processes.
  • Experience with governance, compliance, and protection tools (e.g., Proofpoint, Microsoft Purview, eDiscovery, DLP).
  • Proficiency in PowerBI Pro, SharePoint, and Power Automate for governance reporting and collaboration.
  • Excellent organizational, planning and time management skills
  • Ability to communicate effectively and present complex security topics to stakeholders and leadership.

#LI-HP2

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.