Descrição
What You'll Do?
As the Maintenance Group Leader, you will be responsible for a small to medium group of maintenance employees. You will manage the maintenance and repair of plant equipment and facilities aligned with standard GM maintenance systems.
Responsibilities
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You will conduct appropriate checks and tests and communicate evaluation of results.
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Recommends solutions to problems
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Responsible for preventative maintenance and diagnosis of equipment malfunctions
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Meets schedule and quality requirements
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Complies with the terms of local and national labor agreements
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Implements divisional and corporate policies and safety and good housekeeping practices
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Maintain frequent contact and collaboration with others outside of the work group
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Responsible for the effective use of personnel, material and equipment
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Establishes a course of action to accomplish completion of the job and/or project. Has knowledge and ability to implement GMS principles.
Required Qualifications:
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Bachelor’s Degree: Mechanical Engineer, Electrical Engineer, Mechatronic Engineer or other related Engineering field/experience. .
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Experience: 1year or more in a similar position. Maintenance experience, preferably in the automotive industry
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Shift flexibility: Availability to work on rotating shifts (4x3 schedule).
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English proficiency: Intermediate conversational level, with ability to express complete technical ideas.
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Solid electrical and mechanical knowledge.
Preferred Qualifications:
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Familiarity with PLC platforms such as Allen-Bradley and Siemens, as well as experience with Fanuc robots and vision systems.
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Proven experience leading work teams
In case you need any reasonable adjustment to continue with your process, let your recruiter know.
Remember to attach your CV when applying to this vacancy.
General Motors is committed to being a workplace that is not only free of unlawful discrimination, but one that genuinely fosters inclusion and belonging. We respect and value what each individual contribution to our team, including their origin, education, sex, race, ethnic group, sexual orientation, gender expression and / or identity, religious context, age, generation, and disability. We believe that our ability to meet the needs and expectations of an increasingly diverse and global customer base is closely linked to the diversity and inclusion that we experience within General Motors.
A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.