Descrição
The Role
The Lead Global Sourcing Manager is responsible for leading a global Creativity Team. Primary responsibility is to develop and implement sourcing strategies on a global basis by working with cross functional stakeholders to meet sourcing objectives, achieve cost savings deliverables and support supplier development. The selected candidate would also be responsible for actively participating in sourcing/negotiations, global material budget execution, and supporting business planning activities for the business unit. Work is of a difficult nature involving a considerable amount of initiative, analytical work, negotiations, and a high level of independent judgment.
What You’ll Do
- Develop and execute a robust commodity strategy based on market and technology trends for key commodities
- Maintain sourcing pipeline and Business Over Time, benchmarking data, CT strategy presentations, global budget and on-time metrics
- Manage global Creativity Team meetings
- Lead ECT meeting with cross-functional stakeholders
- Support SMT leadership with business planning and top supplier development initiatives
- Work with SGM counterparts to improve and align global strategy for future programs
- Support global/regional buyers with resolution of issues which require global leadership engagement
- Keep abreast of current product developments and trends in areas of expertise
- Adhere to corporate and unit purchasing and accounting practices and procedures
- Utilize the GPSC sourcing process to manage sourcing packages (RFQ, Quote Analysis and Source Selection) and to establish a capable/competitive global supply base
- Analyze and apply appropriate tools, i.e., benchmarking, global competitive sourcing, value chain analysis, supplier negotiations, engineering change cost containment, technical cost reduction, part/system reuse, etc.
Your Skills & Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor’s Degree
- 5+ years relevant experience in purchasing, supply chain, program/product management, engineering, logistics or product development (any internship or co-op experience will not be considered)
- Developed organizational skills including the ability to prioritize, handle multiple projects simultaneously, and meet deadlines
- Experience leading the assessment and resolution of commercial issues with complex global suppliers and assessing supplier performance
- Experience supporting executives in business planning activities and supplier development
- Demonstrated competence in negotiation skills
- High level of oral and written communication skills
- High level of interpersonal skills and ability to work effectively with others and to collaborate cross-functionally across multiple regions
- High level of analytical ability where problems can be complex
- High level of capability to work independently
- Proficient with Microsoft office products - Word, Excel, PowerPoint
- Ability to travel 10-15% of time domestically and internationally.
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- MBA is preferred
- Automotive industry experience
- Understanding of program deliverables and profitability
- Knowledge of materials management
- Capable of interpreting market data
- Able to understand basic engineering documents
- Solid knowledge of contract law and its applications regarding purchasing processes
- Ability to work globally, independently, and self-directed
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.