Design Release Engineer - Fuel Delivery & Purge

Descrição

Seeking a highly motivated individual with a passion for products to lead the design, validation, release, and launch support of fuel delivery and / or evaporative purge hardware. This role owns components from concept through production and works closely with cross-functional teams and suppliers to deliver robust, production-ready designs that meet performance, quality, cost, timing, and regulatory requirements.

Key Responsibilities
 Lead design and release of engine fuel delivery and / or purge system components
 Take ownership of component development from concept through launch
 Interface with cross-functional teams such as program, supplier, purchasing, engine calibration,
manufacturing, supplier quality, etc.
 Manage engineering changes with cost, timing, or manufacturing impacts
 Lead DFMEA, DVP&R, validation, and PPAP activities with suppliers
 Serve as primary interface on design, tooling, testing, issue resolution, and launch readiness
 Support prototype, validation, plant, and launch builds
 Drive resolution of performance, durability, sealing, leak, noise, or other functional issues
 Identify cost optimization opportunities while maintaining performance and compliance

Basic Qualifications
 Bachelor of Science in mechanical, electrical, chemical, or aerospace engineering
 3+ years of related engineering experience
 Strong analytical, problem-solving, and cross-functional collaboration skills
 Experience with engineering change management process
 Experience with engineering drawings and GD&T
 Ability to manage multiple deliverables in fast-paced environment
Preferred Qualifications
 Experience with fuel delivery, purge systems, or related engine hardware
 Experience with engine controls or diagnostics calibration
 Experience working with Tier-1 suppliers on design, validation, tooling, and launch
 Experience with APQP, PPAP, DFMEA / PFMEA, and automotive quality systems

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.