Descrição
At General Motors, our product teams are redefining mobility. Through a human-centered design process, we create vehicles and experiences that are designed not just to be seen, but to be felt. We’re turning today’s impossible into tomorrow’s standard —from breakthrough hardware and battery systems to intuitive design, intelligent software, and next-generation safety and entertainment features.
Every day, our products move millions of people as we aim to make driving safer, smarter, and more connected, shaping the future of transportation on a global scale.
The Role
The Senior Design Release Engineer (DRE) leads the design, engineering, and release of closure systems across vehicle programs. This role requires strong technical judgment, cross‑functional leadership, and the ability to deliver an integrated, balanced subsystem from early development through launch.
What You’ll Do (Responsibilities)
Subsystem Leadership & Cross‑Functional Collaboration
- Lead closure subsystem development and integration with Design, Manufacturing, CAE, Dimensional Engineering, and program teams.
- Balance innovation, engineering requirements, manufacturing constraints, and program imperatives.
- Guide theme development, dimensional strategy, and interface alignment to ensure quality execution.
- Communicate effectively across internal and external partners.
Technical Ownership
- Provide technical leadership in closure system design, integration, and best‑practice application.
- Apply knowledge of closure components, materials, regional differences, and competitive benchmarks.
- Drive subsystem innovation while managing risk, timing, and quality.
- Understand manufacturing processes across Stamping, Body, Paint, and General Assembly.
Product Development Team Leadership
- Lead the PDT (Product Development Tram) to meet all deliverables on time with strong integration and design fidelity.
- Execute quality chain elements, system design reviews, and program milestones.
- Manage releases, sourcing, validation plans, and build readiness through the VDP (Vehicle Development Plan).
- Apply robust engineering tools (DFSS, OPEX) to optimize design and enable high‑quality launches.
Dimensional Strategy & Issue Resolution
- Develop and execute dimensional strategy, including BIW assessments, fit strategy, capability analysis, and validation plans.
- Ensure GD&T aligns with assembly strategy and dimensional capability.
- Identify root causes of dimensional issues and partner with Manufacturing on process validation.
Your Skills and Abilities (Required Qualifications)
- Bachelor’s degree in Engineering.
- 5+ years as a DRE or equivalent in full‑cycle product development.
- Strong understanding of engineering operations, release processes, and vehicle program phases.
- Excellent interpersonal, analytical, and program management skills.
- Ability to make decisions in ambiguous environments.
- Experience with global OEMs/suppliers and body manufacturing processes (stamping, welding, hemming, tolerancing, surface quality, Body/Closure Dimensional metrics).
What Will Give You a Competitive Edge (Preferred Qualifications)
- Master of Science or other Advanced Degree.
- DFSS Black Belt Certification and Red X Journeyman.
- Experience in fixture design and product validation.
- Experience in budget plan development.
- Working knowledge of global regulations and physics‑based problem solving.
#LI-KM2
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.
O candidato selecionado deverá viajar <25% para esta função.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.