描述
Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week
What you will do (responsabilities):
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Act as local SME for Employee Journeys, ensuring Brazil requirements are embedded in global standards. Ensure accuracy of the knowledge base and solid Knowledge Governance Model.
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Mapping and optimization of key journeys (onboarding, offboarding, leaves & life events, immigration and Local specific processes). Apply Process-Driven Application methodologies to streamline and standardize workflows for efficiency and consistency.
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Manage Projects, from conceptualization and planning to execution and post-implementation review, ensuring alignment with local requirements and organizational goals.
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Enable AI‑driven service delivery by supporting the implementation of advanced technology solutions.
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Develop and present insights and reports using Data analytics, demonstrating commercial acumen by connecting HR data to business outcomes.
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Collaborate with cross-functional teams to understand business needs and translate them into effective People Operations solutions.
Location: São Caetano do Sul/ SP
Your skills and abilities (required qualifications):
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Bachelor's degree in Business Administration, Industrial Engineering, or related field.
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Languages: Portuguese (native)/ English (advanced)/ Spanish (nice to have)
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Solid experience in HR, People Operations or Process Optimization (HR or Non-HR processes)
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Proven experience in: End‑to‑end process management, Digital tools and data analytics, Process improvement, standardization, or automation initiatives and Project management
What can you give a competitive edge (preferred qualifications):
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Process and systems thinking, with data‑driven decision making.
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Employee‑centric mindset and strong focus on end‑to‑end journeys.
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Project management, including planning, execution, monitoring, and closing.
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Strong orientation to results, simplification, and continuous improvement.
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People leadership and capability development.
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Stakeholder and change management in matrix, multicultural environments.
#LI-AS
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.