Descripción

Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week

What you will do (responsabilities):

Act as local SME for Employee Journeys, ensuring Brazil requirements are embedded in global standards. Ensure accuracy of the knowledge base and solid Knowledge Governance Model.
Mapping and optimization of key journeys (onboarding, offboarding, leaves & life events, immigration and Local specific processes). Apply Process-Driven Application methodologies to streamline and standardize workflows for efficiency and consistency.
Manage Projects, from conceptualization and planning to execution and post-implementation review, ensuring alignment with local requirements and organizational goals.
Enable AI‑driven service delivery by supporting the implementation of advanced technology solutions.
Develop and present insights and reports using Data analytics, demonstrating commercial acumen by connecting HR data to business outcomes.
Collaborate with cross-functional teams to understand business needs and translate them into effective People Operations solutions.

Location: São Caetano do Sul/ SP

Your skills and abilities (required qualifications):

Bachelor's degree in Business Administration, Industrial Engineering, or related field.
Languages: Portuguese (native)/ English (advanced)/ Spanish (nice to have)
Solid experience in HR, People Operations or Process Optimization (HR or Non-HR processes)
Proven experience in: End‑to‑end process management, Digital tools and data analytics, Process improvement, standardization, or automation initiatives and Project management

What can you give a competitive edge (preferred qualifications):

Process and systems thinking, with data‑driven decision making.
Employee‑centric mindset and strong focus on end‑to‑end journeys.
Project management, including planning, execution, monitoring, and closing.
Strong orientation to results, simplification, and continuous improvement.
People leadership and capability development.
Stakeholder and change management in matrix, multicultural environments.

#LI-AS

GM no proporciona patrocinio relacionado con la inmigración para este puesto. No aplique para este puesto si va a necesitar patrocinio de inmigración de GM ahora o en el futuro.

Este puesto se clasifica como híbrido. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica al menos 3 veces por semana {o con otra frecuencia indicada por su líder}.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.