[Skip To Content]

People Operations & Employee Journeys Analyst

  • Localização
    • São Caetano do Sul, São Paulo
  • Tipo de trabalho Full time
  • Postou
  • Job Requisition JR-202609825

Descrição

Hybrid: for this position is required to be on site 3x/week

What you will do (responsabilities):

  • Act as local SME for Employee Journeys, ensuring Brazil requirements are embedded in global standards. Ensure accuracy of the knowledge base and solid Knowledge Governance Model. 

  • Mapping and optimization of key journeys (onboarding, offboarding, leaves & life events, immigration and Local specific processes). Apply Process-Driven Application methodologies to streamline and standardize workflows for efficiency and consistency. 

  • Manage Projects, from conceptualization and planning to execution and post-implementation review, ensuring alignment with local requirements and organizational goals. 

  • Enable AI‑driven service delivery by supporting the implementation of advanced technology solutions. 

  • Develop and present insights and reports using Data analytics, demonstrating commercial acumen by connecting HR data to business outcomes. 

  • Collaborate with cross-functional teams to understand business needs and translate them into effective People Operations solutions. 

Location: São Caetano do Sul/ SP

Your skills and abilities (required qualifications):

  • Bachelor's degree in Business Administration, Industrial Engineering, or related field. 

  • Languages: Portuguese (native)/ English (advanced)/ Spanish (nice to have)

  • Solid experience in HR, People Operations or Process Optimization (HR or Non-HR processes)

  • Proven experience in:  End‑to‑end process management, Digital tools and data analytics, Process improvement, standardization, or automation initiatives and Project management

What can you give a competitive edge (preferred qualifications):

  • Process and systems thinking, with data‑driven decision making. 

  • Employee‑centric mindset and strong focus on end‑to‑end journeys. 

  • Project management, including planning, execution, monitoring, and closing. 

  • Strong orientation to results, simplification, and continuous improvement. 

  • People leadership and capability development. 

  • Stakeholder and change management in matrix, multicultural environments. 

#LI-AS

A GM não fornece patrocínio relacionado à imigração para esta função. Não se candidate a esta função se você precisar de patrocínio de imigração gm agora ou no futuro.

Esta função é classificada como híbrida. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar no escritório/fábrica da GM pelo menos 3 vezes por semana {ou outra frequência ditada por seu gerente}.

Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.

Informações sobre diversidade

A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego.  Para saber mais, acesse Como contratamos.

Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)

A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.  Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido. 

Adaptações (EUA e Canadá)

A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.