描述
This role is responsible for torque and technical compliance for the plant, including maintaining torque data, updating standard care and QCOS documentation, supporting audits, driving training, and communicating technical process changes to plant leadership and support teams.
Key Responsibilities
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Monitor and respond to email and plant communications related to torque and technical compliance.
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Communicate torque information and process updates to plant leadership and support teams.
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Maintain torque data and keep standard care check sheets and QCOS sheets current.
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Complete GRATs and support torque, PCP, verification, and internal audit activity.
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Review and address torque issues and containments, including PCP and TEB updates and related TIS/training updates.
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Provide torque training and help develop the process monitor team.
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Conduct correlation studies, host external audits, and support monthly audit and calibration review activities.
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Support Level 2 BPD quality cost reporting and related cross-functional review activity.
Required Knowledge and Systems
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Working knowledge of systems and tools such as GSIP, GEPICS, SharePoint, GRA, PRTS, GMNA Data Page, QCOS, ToolsNET, APM, Scrap, and Level 2 BPD.
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1+ year of quality/torque experience
Preferred Candidate Profile
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3+ years of experience in torque compliance, audit readiness, technical problem follow-up, training delivery, documentation control, and cross-functional communication across plant quality and operations teams.
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Engineering Degree
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Renseignements sur la diversité
General Motors est résolue à être un lieu de travail qui est non seulement exempt de discrimination illégale, mais aussi un endroit qui favorise véritablement l'inclusion et l'appartenance. Nous sommes convaincus que la diversité de la main-d'œuvre permet de créer un environnement dans lequel nos employés peuvent s'épanouir et développer de meilleurs produits pour nos clients. Nous encourageons les candidats intéressés à consulter les principales responsabilités et compétences requises pour chaque rôle et à postuler à tout poste qui leur correspond. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats peuvent devoir, le cas échéant, réussir une évaluation liée au poste ou une présélection d'emploi avant d'être embauchés. Pour en savoir plus, consultez notre processus de recrutement.
Déclaration concernant l'égalité d'accès à l'emploi (É.-U.)
General Motors est fière d'être un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en compte, sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l'orientation sexuelle, à l'identité de genre, à l'origine ethnique, aux situations de handicap ou au statut protégé d'ancien combattant.
Aménagements (É.-U. et Canada)
General Motors offre des occasions à tous les chercheurs d'emploi, y compris les personnes handicapées. Si vous avez besoin d'un accommodement raisonnable pour vous aider dans votre recherche d'emploi ou la soumission de votre candidature, envoyez-nous un courriel à l'adresse [email protected] ou appelez-nous au 800 865-7580. Veuillez inclure dans votre courriel une description spécifique du type d'accommodement demandé, ainsi que le titre d'emploi et le numéro de demande du poste auquel vous postulez.