Descripción

This role is responsible for torque and technical compliance for the plant, including maintaining torque data, updating standard care and QCOS documentation, supporting audits, driving training, and communicating technical process changes to plant leadership and support teams.

Key Responsibilities

Monitor and respond to email and plant communications related to torque and technical compliance.
Communicate torque information and process updates to plant leadership and support teams.
Maintain torque data and keep standard care check sheets and QCOS sheets current.
Complete GRATs and support torque, PCP, verification, and internal audit activity.
Review and address torque issues and containments, including PCP and TEB updates and related TIS/training updates.
Provide torque training and help develop the process monitor team.
Conduct correlation studies, host external audits, and support monthly audit and calibration review activities.
Support Level 2 BPD quality cost reporting and related cross-functional review activity.

Required Knowledge and Systems

Working knowledge of systems and tools such as GSIP, GEPICS, SharePoint, GRA, PRTS, GMNA Data Page, QCOS, ToolsNET, APM, Scrap, and Level 2 BPD.
1+ year of quality/torque experience

Preferred Candidate Profile

3+ years of experience in torque compliance, audit readiness, technical problem follow-up, training delivery, documentation control, and cross-functional communication across plant quality and operations teams.
Engineering Degree

GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)

Este puesto se clasifica como presencial. Esto significa que se espera que el candidato seleccionado se presente en una ubicación específica a tiempo completo.

Este puesto no es elegible para beneficios de reubicación. Los posibles costos de relocalización serán responsabilidad del candidato seleccionado.

Información sobre diversidad

General Motors se compromete a ser un lugar de trabajo en el cual no solo no haya discriminación indebida, sino que fomente con sinceridad la inclusión y el sentido de pertenencia. Creemos firmemente que la diversidad del personal crea un entorno en el cual nuestros empleados pueden prosperar y desarrollar mejores productos para nuestros clientes. Instamos a los candidatos interesados a que revisen las responsabilidades y aptitudes clave para cada puesto y se postulen para los puestos que coincidan con sus habilidades y capacidades. Es posible que, cuando corresponda, se les pida a los solicitantes que están en el proceso de contratación que completen satisfactoriamente una o más evaluaciones relacionadas con su función y/o una evaluación previa al empleo antes de comenzar a trabajar. Para obtener más información, visite Cómo contratamos.

Declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EE.UU.)

General Motors se enorgullece de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Todos los solicitantes calificados serán tenidos en cuenta para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, discapacidad o condición de veterano protegido.

Adecuaciones (EE.UU. y Canadá)

General Motors ofrece oportunidades a todos los solicitantes de empleo, incluyendo las personas con discapacidades. Si necesita una adecuación razonable para ayudarle con su búsqueda o solicitud de empleo, envíenos un correo electrónico a [email protected] o llámenos al 800-865-7580. En su correo electrónico, incluya una descripción del puesto específico que está solicitando, así como el título del empleo y el número de solicitud del puesto que está solicitando.