Descrição
This role is responsible for torque and technical compliance for the plant, including maintaining torque data, updating standard care and QCOS documentation, supporting audits, driving training, and communicating technical process changes to plant leadership and support teams.
Key Responsibilities
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Monitor and respond to email and plant communications related to torque and technical compliance.
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Communicate torque information and process updates to plant leadership and support teams.
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Maintain torque data and keep standard care check sheets and QCOS sheets current.
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Complete GRATs and support torque, PCP, verification, and internal audit activity.
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Review and address torque issues and containments, including PCP and TEB updates and related TIS/training updates.
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Provide torque training and help develop the process monitor team.
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Conduct correlation studies, host external audits, and support monthly audit and calibration review activities.
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Support Level 2 BPD quality cost reporting and related cross-functional review activity.
Required Knowledge and Systems
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Working knowledge of systems and tools such as GSIP, GEPICS, SharePoint, GRA, PRTS, GMNA Data Page, QCOS, ToolsNET, APM, Scrap, and Level 2 BPD.
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1+ year of quality/torque experience
Preferred Candidate Profile
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3+ years of experience in torque compliance, audit readiness, technical problem follow-up, training delivery, documentation control, and cross-functional communication across plant quality and operations teams.
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Engineering Degree
GM does not provide immigration-related sponsorship for this role. Do not apply for this role if you will need GM immigration sponsorship now or in the future. This includes direct company sponsorship, entry of GM as the immigration employer of record on a government form, and any work authorization requiring a written submission or other immigration support from the company (e.g., H1-B, OPT, STEM OPT, CPT, TN, J-1, etc.)
Esta função é classificada como presencial. Isso significa que o candidato selecionado deverá trabalhar presencialmente em tempo integral.
Esta posição não é elegível para benefícios de relocação. Quaisquer custos de relocação serão de responsabilidade do candidato selecionado.
Informações sobre diversidade
A General Motors está comprometida em ser um local de trabalho que não só é livre de discriminação ilegal, como estimula verdadeiramente a inclusão e integração. Acreditamos enfaticamente que a diversidade na força de trabalho cria um ambiente no qual nossos colaboradores podem crescer e desenvolver melhores produtos para nossos clientes. Incentivamos os candidatos interessados a analisar as principais responsabilidades e qualificações de cada função e a se candidatar a qualquer cargo que corresponda a suas habilidades e capacidades. Os candidatos no processo de recrutamento podem, quando aplicável, ser solicitados a concluir com sucesso uma ou mais avaliações relacionadas à função e/ou uma seleção pré-emprego antes de iniciar o emprego. Para saber mais, acesse Como contratamos.
Declaração de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EUA)
A General Motors tem orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego, independentemente de raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, origem nacional, deficiência ou status como veterano protegido.
Adaptações (EUA e Canadá)
A General Motors oferece oportunidades a todos os candidatos a emprego, incluindo pessoas com deficiências. Se você precisa de uma adaptação razoável para ajudá-lo na sua pesquisa de cargos ou solicitação de emprego, fale conosco pelo e-mail [email protected] ou pelo telefone 800-865-7580. No seu e-mail, inclua uma descrição da adaptação específica que você está solicitando assim como o nome do cargo e o número de requisição do cargo ao qual está se candidatando.